Handikappplaner för småföretag

Handikappförsäkring ger täckning för en anställd om de blir funktionshindrade och inte kan göra sina jobb. Även om vissa planer erbjuder full täckning av det ursprungliga beloppet för arbetstagarens lön, kommer de flesta att betala en procentandel och det kan komma att minska över tiden. Att erbjuda anställda möjligheten till handikappförsäkring kan hjälpa till att runda ut ett paket för småföretag.

Livs- och funktionsförsäkring

Aetna erbjuder Texas-baserade småföretag möjlighet att köpa livförsäkringar som även innehåller funktionshinder. Till exempel innehåller AD & D-policyen inte bara livsförmåner, utan även betalning för nedbrytning, förlamning, förlust av syn, hörsel eller tal. Denna typplan skulle vara idealisk för företag som redan planerar att erbjuda sina anställda ett livspolitiskt alternativ i deras förmånspaket. Arbetsgivaren kan bestämma hur mycket av de premier de vill betala för denna typ av täckning, eller de kan bara göra valet tillgängligt för anställda till nedsatt gruppränta.

Standard anställd handikappförsäkring

Standardinvaliditetsförsäkring ger en del av sin heltidsinkomst till en anställd om de blir funktionshindrade. Typiskt anger denna typ av politik inte att funktionshinder ska uppstå som en följd av arbetsrelaterad sjukdom eller skada. Policynsutskrift bör dock kontrolleras eftersom inte alla handikapppolicyer är lika. Denna försäkring rekommenderas för företag som är oroade över kostnaden för att betala en funktionshindrad arbetare utöver sina vanliga anställda.

Personlig handikappförsäkring

Småföretagare måste också överväga sig när det gäller invaliditetsförsäkring. Det är alltför vanligt för en arbetsgivare att se till att anställda är täckta samtidigt som de glömmer att de också borde ha försäkringsskydd vid funktionshinder. Även om inte alla företagets ägares inkomst kan återvinnas med dessa planer, är det bra att ha något säkerhetsnät om de skulle bli funktionshindrade och inte kunna driva sitt företag.

Andra alternativ

Om handikappförsäkring är för dyr att erbjuda till anställda, kan småföretagare överväga planer som ger ersättning om någon måste bli sjukhus. Denna typ av förmånsrörare kallas sjukhusförsäkringsförsäkring och ger en bestämd dagpenning till en anställd om de är sjukhus och inte kan arbeta. I många fall är dessa policies billigare per månad och fungerar bra för arbetsgivare som inte har råd med höga dollarpremier för sina anställdas förmånspaket.