Fringe Benefits för en icke-vinstdrivande byrå

Löner hos många ideella organisationer är, med nödvändighet, mager. De flesta ideella anställda kommer förmodligen att berätta för dem att de arbetar för uppdraget, inte pengarna. Men ett växande antal organisationer förbättrar kompensationspaket med extra förmåner. Dessa löneförmåner kan på ett adekvat sätt ersätta en del av en standardlön för vissa personer, vilket gör det möjligt för en ideell byrå att konkurrera med företagsvärlden för högsta talang.

Personliga Perks

Fringe benefits höjer medarbetarnas livskvalitet genom att göra saker enklare och roligare, på och av jobbet. Många ideella arbetsgivare erbjuder belöningar som en kortare arbetsvecka, "flex time", telecommuting och extra betald ledighet. Vissa ger barn- och äldreomsorgsrabatter. Andra som ligger i större kontorsbyggnader i storstäderna kan erbjuda på plats mat och tvätt concierge. Parkeringsplatser, bilsvampar och signaturprodukter som totesäckar eller kaffekoppar är andra fördelar. Vissa tillåter även att tala engagemang som en fördel Detta gör det möjligt för en anställd att betala tid utanför kontoret för att dela med sig av sin kompetens om ett ämne och bidra till att balansera arbetet / livet.

Ovanliga arbetsplatsbelöningar

Den lilla storleken på många ideella organisationer kan vara ett omedelbart hinder för karriärutveckling. Ofta har organisationerna för få positioner på nästa nivå som en anställd kan sträva efter. Många ideella organisationer erbjuder professionella utvecklingsprogram som coachning, mentorskap och medlemskap i handels- och yrkesorganisationer för att ge anställda ett skott när kampanjer är tillgängliga. Vissa erbjuder utbildningsbidrag eller sabbatical tid. Nonprofit-högskolor kan erbjuda bostadshus, undervisningsplaner eller en ömsesidig utbildningsplan för arbetstagarens barn hos en annan institution. Universitetsmedarbetare kan kunna ta kurser undervisning gratis. Incitamentskompensation - som en bonus för att överskrida insamlingsmålen - är ett annat motivationsverktyg som är ömsesidigt fördelaktigt för medarbetaren och idealen.

Financial Perks

Förutom flexibla utgiftsplaner som gör det möjligt för anställda att avsätta pretaxpengar för hälsokostnader - som en del av eller separerade från en sjukförsäkringsförmån - erbjuder många ideella organisationer ekonomisk förvaltningstjänster för anställda att kompensera för lön som är lägre än vad arbetstagaren kunde hitta i företagsvärlden. Dessa tjänster inkluderar budgetplanering och skatteförberedelsebatterier. Pensionsplaner kan vara generösa, med matchande bidrag till några ideella organisationer. Fri livförsäkring, ibland upp till tre gånger den anställdes lön, är vanligt. Nonprofits kan samarbeta med återförsäljare för att ge anställda konsumentrabatter på sådana produkter som kläder, matvaror, mobiltelefoner och datorer.

Akta dig för skattefallen

Nonprofitorganisationer bör vara försiktiga med försiktighetsåtgärder. Vissa förmåner är inte beskattade, men om inte de specifikt befrias från federal lag, kräver Internal Revenue Service att de flesta rapporteras som inkomst. Underlåtenhet att göra det kan leda till en betydande ekonomisk påföljd som tas ut mot ideella byråer. Organisationer bör ägna särskild uppmärksamhet åt dunkla områden, som följeslagare eller förstklassiga resor, diskretionära utgifter, oskäliga affärskostnader, bostadsbidrag, personliga tjänster och klubbmedlemskap. Om en arbetsgivares förmånsbetalning, såsom sjukvårdsförsäkring, krävs enligt lag är kompensationen vanligtvis inte skattepliktig.