Överträdelser av lag på arbetsplatsen

Överträdelser av lagen på en arbetsplats kan ske på flera sätt. Medarbetare som bedriver olaglig verksamhet på jobbet, en arbetsgivare som bryter mot arbetslagar eller bedriver olaglig verksamhet eller en arbetsgivare som arbetar med tredje man som bedriver olaglig verksamhet, utgör alla risker för arbetsgivare och arbetstagare. Anställda som fruktar konsekvenserna av att rapportera olaglig aktivitet på jobbet kan skydda sig genom att inte rapportera olaglig aktivitet eller till og med förneka kunskap om sådan verksamhet när den ifrågasätts.

Anställda och olaglig aktivitet

Anställda kan delta i stöld, förskingring eller annan brottslig verksamhet för ekonomisk vinning. Säkerhetssystem och personal hjälper arbetsgivare att minimera stöld och förluster på grund av arbetstagarens olagliga verksamhet. Utrustning som videoövervakning och elektroniska säkerhetssystem används för att dokumentera och förebygga anställningsbrott. Säkerhetsvakter och undercover säkerhetspersonal spårar och griper brottsliga anställda. Anställda kan också delta i brott som att missbruka droger eller alkohol på jobbet. drivande fordon eller driftsutrustning påverkar arbetsgivare och anställda i fara. Medarbetare som missbrukar eller säljer olagliga ämnen på jobbet utgör också säkerhets- och juridiska risker. Anställda som trakasserar eller stalkar medarbetare bryter mot lagen. Anställda som deltar i diskriminering mot skyddade klasser är en skuld arbetsgivare kan bli böter för att bryta mot lika möjligheter anställnings lagar.

Arbetsgivare som engagerar sig i olaglig verksamhet

Inte långt efter landandet av ett nytt jobb blir du misstänkt för vad ditt företag verkligen säljer, eller du misstänker att din chef hanterar droger på jobbet. Du har hört skuggiga konversationer och dina medarbetare har föreslagit att du ser på andra håll när vissa personer besöker kontoret. Anställda som misstänker arbetsgivare för olaglig verksamhet kan riskera att bli involverade i brottmål om olagliga aktiviteter upptäcks. du kan anklagas av en medarbetare eller chef i deras försök att undvika gripande eller uppsägning. Tolerera inte hot eller tvång på jobbet. Att lämna och rapportera en arbetsgivare som engagerar sig i olaglig verksamhet skyddar din säkerhet och integritet.

Criminal Business Associates

Olaglig aktivitet som involverar din arbetsgivares affärsförbund kan vara svår att bevisa, men det är ett bra sätt att undvika att bli involverad eller involverad i kriminella aktiviteter på jobbet. Att verifiera brott mot tredje part på arbetsplatsen kan vara svårt om du inte bevittnar en brottslig handling. Exempel på brottslighet från tredje part innefattar penningtvätt eller förändring av bokföring för att täcka affärsförbunds brott. Att behålla din säkerhet är kritisk när du misstänker eller observerar olaglig aktivitet på jobbet. Rapportera brottslig verksamhet till brottsbekämpning med hjälp av en anonym tipslinje om du känner dig osäker eller fruktar vedergällning.

Säkerhet och etik

Upptäcka och rapportera brott på arbetsplatsen innebär risker och kan eventuellt förstöra oskyldiga karriärer och liv om de hanteras felaktigt. Rapportera inte brott på jobbet om du inte personligen bevittnar sådan verksamhet. Även om du vrider huvudet motsatt och inte rapporterar på arbetsplatsbrott kan det tyckas som den enklaste lösningen, kan din tystnad äventyra din arbetsgivares rykte, eller värre, säkerheten för dig och dina medarbetare. Att lämna ett jobb där olagliga aktiviteter inträffar kan vara din enda säkra handlingsåtgärd om du rapporterar din arbetsgivare eller medarbetare till brottsbekämpningen.