Utmaningar av Team Prestationsutvärderingar

Att utveckla och använda effektiva bedömningar av anställningsprestationer är ganska utmanande. Detta är särskilt sant om ditt företag använder en arbetsgrupp eller lagstruktur och du vill bedöma kvaliteten på lagets prestation. Medan utvärderingslag förstärker teamkonceptet måste du väga flera utmaningar för att implementera ett teambedömningssystem i ditt företag.

Individuella känslor

En kärnutmaning i att använda teambedömningar är potentialen att de frustrerar eller alienerar arbetare. Prestationsmotiverade anställda kan kämpa med tanken att deras grupps arbete utvärderas snarare än, eller förutom, deras egen prestation. Konflikt kan också leda till grupper som medlemmar håller varandra ansvariga för sin relativa produktion och prestanda. Samtidigt som man motiverar medarbetarna att sätta lagets mål framför sig är ett syfte med detta bedömningssystem, du måste övervaka och kontrollera dessa konflikter.

Yttre påverkan

Lag kan också bli frustrerad om påverkan eller händelser utanför deras kontroll påverkar lagets framgång eller prestationer. En försäljningsorganisation kan fördela kvoter till olika säljteam baserat på deras erfarenhet, sina produkter och deras marknadsplats. Om företaget sänker reklam och marknadsföring investeringar eller produkter inte utför som de borde, kan säljteamets prestanda försämras. Om lagbedömningen är styv eller endimensionell kan det leda till att lagmedlemmarna känner sig hopplösa i utvärderingen. Ett sätt att kompensera detta är att ha breda utvärderingar med både kvantifierade och kvalitativa bedömningar och att låta laget dela idéer för utvärderingskriterierna.

Många anställda mål

Oavsett om det är i skolan, på jobbet eller i andra inställningar, är en virtuell givare i lag att enskilda medlemmar har olika mål och motiv. I dina företagsgrupper kan vissa lagmedlemmar ha starka ekonomiska eller konkurrenskraftiga motiv, medan andra helt enkelt vill vara med i laget eller att bidra med dem. Högpresterande och rollspelare i lag kan ofta slåss. Högpresterande spelare kan känna sig som om de drar större vikt, medan rollspelare kan känna att de ständigt pressas att göra saker som de inte är bekanta med. Välkonstruerade lag, en stark kultur med öppen kommunikation och nära anpassning av lagsmål till företagsmål hjälper till med denna utmaning.

Bedömning granskning

Team roller, uppgifter, arbetsprocesser och standarder utvecklas ofta över tiden. Detta kräver regelbunden granskning av lagbedömningar för att säkerställa att kriterierna fortfarande mäter rätt team kompetenser och prestationer. Inkluderande lagmedlemmar i granskningen hjälper till att få inköp och bättre värde vid bedömningen. Du kan också anpassa prestandanormerna för att anpassa dig till ändrade mål eller öka nivåerna av gruppprestanda.