Nackdelar med en bakgrundskontroll

Att använda bakgrundskontroller i anställningsprocedurer kan skydda företaget från framtida rättegångskostnader relaterade till att anställa försumlighet, skydda företagens tillgångar och PR och göra nuvarande medarbetare trygga i sina arbetsmiljöer. Av dessa skäl, i kombination med det faktum att i dagens snabba och globaliserade värld kan det vara svårt att verifiera detaljerna i ett CV, är bakgrundskontroller en viktig del av många företags anställningsprocesser. Det är sagt att det finns några nackdelar med att genomföra bakgrundskontroller som bör beaktas innan den genomförs som företagspolicy.

Dyr

Bakgrundskontroller kan vara kostsamma, och ju mer detaljerad bakgrundskontrollen desto mer kostar företaget. Priserna kan sträcka sig från $ 10 för en grundläggande bakgrundskontroll till $ 300 för en omfattande kontroll för en verkställande kandidat. De flesta kvalitetsbakgrundskontroller inkluderar kriminalregisterundersökningar och kostar $ 25 till $ 30. Beroende på antalet kandidater du skärmar kan kostnaderna ackumuleras snabbt.

misstag

Det är möjligt för företaget att bedriva undersökningen att göra ett misstag vid verifiering av byråposter, och det är också möjligt att byråuppgifter inte är korrekta. Namnen kan stavas felaktigt, födelsedatum kan misstas, och liknande namn och / eller skillnaden mellan senior / junior inom familjer kan av misstag vända. Misstag av denna typ kan orsaka allvarliga problem för arbetsgivaren och arbetstagaren, och dessa problem kan vara svåra att vända om.

Offensiv

Vissa människor finner användningen av bakgrundskontroller en kränkning av sina personliga friheter och företag riskerar att förolämpa högkvalificerade kandidater genom att företa dem. De kan också förolämpa kandidater som misslyckas med att göra bakgrundskontroller på ett enhetligt sätt. Brott av detta slag kan leda till rättegångar, inklusive diskrimineringsavgifter.

Otillbörliga Bias

Bakgrundskontroller kan diskvalificera brottslingar, vars överträdelser inträffade många år tidigare - kanske i sin ungdom - men som sedan utvecklats för att vara ansvariga, erfarna och högkvalificerade kandidater för den ställning som erbjuds. Uppenbarelserna av en bakgrundskontroll kan framkalla fördjupad bedömning av en kandidat baserat på stigmatiseringen av de aktiviteter som dokumenteras i deras rapport, snarare än överväganden om huruvida deras överträdelser är relevanta för positionen. Om du ska genomföra omfattande bakgrundskontroller är det en bra idé att komma med specifika skäl för diskvalificering innan du granskar rapporten.

Timingproblem

Bakgrundskontroller kan ta var som helst från 24 timmar till en vecka eller mer beroende på vilken information som sökes, vilket kan fördröja anställningsprocessen vilket kan påverka produktionen. Många företag kommer bara att visa en kort lista över kandidater, eller deras slutliga val, så om bakgrundskontrollen inte leder till positiva resultat måste hela anställningsprocessen börja om igen.