Nackdelar med att använda äldre anställda att coacha anställda i nya positioner

En ledande anställd är en som varit med i företaget i många år och är bekant med dagliga verksamheter och arbetsuppgifter. Företagen använder ofta ledande anställda för att hjälpa till med att träna nya anställningar för att minska utbildningskostnaderna och att acklimatisera de nyaste anställda till företagskulturen. Men arbetsgivare bör vara medvetna om vissa nackdelar med intern coaching.

Dåliga vanor inställda

När en anställd och chef arbetar tillsammans för att utveckla effektiva arbetsvanor kan det bidra till att förbättra produktiviteten. Men om en ledande anställd har utvecklat dåliga arbetsvanor under åren som inte har rättats av ledningen, kommer hon att vidarebefordra de dåliga vanorna till nya anställda som hon tränar. Företaget fortsätter därigenom produktivitetsproblem genom att använda ledande anställda för att coacha nya anställningar.

Gamla vägarna

Efter många år på jobbet kan en anställd utveckla en preferens för de gamla sätten att göra saker. När ny teknik införs, kommer den ledande arbetstagaren ofta att hitta sätt att använda sina gamla metoder. Denna blandning av ignorering för ny teknik och en efterlevnad av de gamla sätten att göra saker kan gå vidare till nya anställningar i ett internt mentorprogram.

Apati

Om en ledande anställd anser att hon blir uppmanad att mentorera sin eventuella ersättning, kan hon bli apatisk mot att göra ett omfattande utbildningsjobb. Rykten och spekulationen kan bli farliga på arbetsplatsen, och ledande anställda kan ibland känna sig hotade av inkommande medarbetare. Detta kan leda till att seniormedlemmen ger dåliga råd och låter den nya hyra utveckla icke-produktiva arbetsvanor och attityder.

Brist på utbildningsfärdigheter

En högre anställd är inte alltid säker på att vara en effektiv tränare. Vissa ledande anställda känner till sitt jobb mycket bra, men kan inte överföra det de vet till en ny anställd. Mentorn kan försumma att utveckla en träningsguide, vilket kan leda till att viktig säkerhets- och driftsinformation lämnas utanför den nya medarbetarens utbildning.