Skillnader mellan arbetskompensation och försäkring

Småföretagare måste förstå de grundläggande skillnaderna mellan arbetstagarnas ersättning och andra former av funktionshinder. Kostnadskontroll vs behov och nytta är ständiga följeslagare i mindre företag. Att veta skillnaden i omslag och fokus kan hjälpa företagare att försäkra sig om att alla försäkringskostnader är kloka och ger den största fördelen per dollar som spenderas.

Obligatorisk Vs. Frivillig

Till skillnad från många amerikanska stater mandat inte Texas att alla arbetsgivare köper arbetstagares ersättning från en tredje parts försäkringsorganisation. De flesta anställda förväntar sig dock detta skydd, och kunder eller kunder kan kräva bevis för täckning som ett villkor för att göra affärer. Företag som hoppas kunna arbeta med statliga projekt måste till exempel ha ersättning för arbetstagares ersättning eller vara ersättningsberättigade. Större arbetsgivare kan skapa självförsäkringsprogram, men dessa måste vara certifierade av Texas Department of Insurance (TDI).

Arbetare Kompensation Vs. Försäkring för socialförsäkring

De två behemothsna av att ge medicinska fördelar till funktionshindrade anställda, arbetskompensation och social trygghet har några stora skillnader. För det första är anställda vanligtvis täckta av arbetstagares ersättningsförsäkring från dag ett av deras anställning. Omvänt betalas sociala förmåner endast efter en konsekvent historia av fortlöpande anställning. En lika viktig skillnad gäller orsaken till och platsen för skada eller funktionshinder. Medan arbetstagarens ersättning täcker funktionshinder som uppkommit på arbetsplatsen, täcker socialförsäkringsförsäkringen personer på eller från deras anställningsort. En annan ibland meningsfull skillnad är administration. Individuella stater hanterar vanligtvis arbetskompensationsprogram medan socialförsäkringsverket administrerar täckning för hela landet. Lagar och tolkningar kan ibland skilja sig åt, gynna anställda eller begränsa täckningen.

Arbetare Kompensation Vs. Privat tillfällig handikappförsäkring

Privata invaliditetsförsäkringar erbjuder vanligen sjukvårdskostnader och månadsinkomsters ersättning när anställda inte kan utföra sina jobb. Fem stater (New York, Rhode Island, Kalifornien, Hawaii och New Jersey) erbjuder tillfälligt funktionshinder för alla anställda. Arbetsgivare i dessa och andra stater erbjuder ofta tillfälliga och / eller långsiktiga funktionshinder för personal. Dessa program konkurrerar inte med arbetstagarnas ersättning. Medan arbetstagarens ersättning, oavsett om det är obligatoriskt eller frivilligt, omfattar anställda som skadas på arbetsplatsen, skyddar de tillfälliga handikappprogrammen arbetstagare, företagare och yrkesverksamma om de drabbas av skada eller sjukdom vid eller från arbetsplatsen. Privata tillfälliga funktionshinder försäkrar bort eventuella konflikter när det uppstår frågor om handikappkällan (arbete eller arbetsrelaterad verksamhet).

Värde av arbetskompensation och privat invaliditetsförsäkring till arbetsgivare

Även om Texas inte kräver att alla arbetsgivare ska bära arbetskompensation eller annan anställningsskada, bör företag stora och små överväga att köpa en eller båda. De potentiella konsekvenserna av att försumma inköp av denna täckning kan vara katastrofala för arbetsgivare och medarbetare. Först kan småföretag i Texas vara förbjudet att göra affärer med regeringen och andra kunder som behöver arbetstagares ersättningsförsäkring för säljare, säljare eller entreprenörer. För det andra, om anställda skulle skada sig på arbetsplatsen, är det amerikanska domstolssystemet typiskt gynnsamt för arbetstagarnas begäran om ersättning för sjukvårdskostnader och förlorade löner. För det tredje vill alla arbetsgivare locka och behålla bra anställda. Erbjudande arbetstagare ersättning och / eller tillfälliga funktionshinder försäkringsprogram kommer att uppnå detta mål.