Medarbetaromsättning på grund av dålig ledarskap

För att konkurrera med större företag måste småföretag ha en effektiv arbetskraft som är så produktiv som möjligt. Ett av sätten att uppnå detta är att fokusera på att minska omsättningen och öka retentionen. Småföretagare måste vara ärliga, och ibland svåra, titta på sina egna handlingar, såväl som deras förvaltares handlingar, om de har ett problem med hög omsättning. Ibland arbetar medlemmarna i ditt ledningsgrupp faktiskt mot företagets mål.

Statistik

Företaget säger, "Anställda lämnar inte företag - de lämnar chefer" är sant. Enligt en studie utförd av Florida State University har många anställda flera problem med sina chefer. Trettioio procent av arbetarna i studien sa att deras chefer misslyckades med att hålla löften, medan 37 procent rapporterade att deras chefer inte gav dem kredit för hårt arbete. Trettiotre procent av respondenterna i undersökningen hävdade att deras handledare gav dem den tysta behandlingen, medan 27 procent rapporterade att deras handledare gjorde avvikande kommentarer om dem till andra chefer och anställda. Tjugotre procent av folket frågade sa att deras handledare skyllde på dem för att täcka sina egna misstag.

Huvudskäl till omsättning

Det finns flera sätt dålig förvaltning påverkar omsättningsgraden i ett litet företag. Chefer som arbetar som diktatorer, vägrar att ta hänsyn till andras åsikter, avrätta bra anställda. Företag som inte har 360-graders feedbackverktyg eller prestationsbedömningar som gör det möjligt för underordnade att betygsätta sina chefer, riskerar också en hög omsättning. Utgångspunkten är att när anställda inte uppskattar, eller till och med känner sig som om de utnyttjas, vill de inte fortsätta arbeta för sina chefer.

Hur omsättningen påverkar företag

Eftersom småföretag ofta har anställda som är ansvariga för flera roller, och måste göra mer med mindre, kommer omsättningen att bli svårare än ett medelstort eller stort företag. Produktionen kan vara försenad eller till och med komma till stånd om integrerade anställda slutar utan föregående meddelande. De återstående anställda blir utbrända när de måste täcka för lediga tjänster under långa perioder. Det påverkar också moralen, speciellt om en dålig chef slår av medarbetare. De återstående anställda fastnar med en missbrukare och mer arbete.

Sätt att förbättra det

Det finns många sätt att förbättra omsättningsgraden, särskilt om det orsakas av en dålig chef. Utför alltid intervjuer för att ta reda på exakt varför anställda lämnar företaget. Om du hörs samma chefens namn om och om igen har du ett problem. Prata med din personalchef om strategier för att åtgärda situationen. Till exempel kommer du sannolikt att behöva sätta chefen på probation eller till och med skjuta honom. Låt återstående anställda veta att du är medveten om situationen och att missbruksteknik inte tolereras.