Mångfald Idéer och aktiviteter för arbetsplatsen

Väsentlig forskning säger att det finns många fördelar för att främja mångfalden på arbetsplatsen. I ett alltmer pluralistiskt samhälle kan det låta som det rätta att göra. Men bortom altruism kan arbetsplatsens mångfald också hjälpa din botten. En rapport från 2015 om offentliga företag som fann de mest olika organisationerna var 35 procent mer benägna att vara mer lönsamma. Om du vill båda bra och bra, är det dags att diversifiera. Här är några praktiska och roliga idéer om hur man kommer igång:

Gör mångfald en del av ditt uppdrag

Som de flesta företag noterar du förmodligen på jobbannonser att du är en jämställdhetsgivare som inte diskriminerar baserat på en persons kön, ras, funktionshinder, etnicitet, religion, ålder eller annan demografisk övervägning. Men det är en sak att överensstämma med lagen och en annan att äga mångfald och dess mål. Lägg till ditt företags uppdrag ett riktigt mål för mångfald och de åtgärder du behöver vidta för att uppnå det.

Erbjuda avancerad utbildning

Visste du att männen är klara att söka jobb när de bara möter 60 procent av kvalifikationerna, men kvinnor ser ut att möta 100 procent? Om du vill bekämpa ojämlikhet mellan könen, skriv jobbbeskrivningar inriktade på vad kandidaterna förväntas uppnå i sin nya roll. Och för alla dina anställda erbjuder utbildningsprogram som hjälper dem att uppnå färdigheter för att göra det till nästa nivå i företaget. Det är kul att säga att din organisation är olika, men det är ännu bättre att äga mångfald i C-sviten och styrelserummet.

Har Frequent Mixers

Silor är dåliga för företagets prestanda, och de fortsätter att uppdelas mellan arbetare. Värd regelbundna möten för arbetstagare så att de kan interagera och lära känna varandra. Gör det roligt genom att bjuda in människor från olika kulturer för att presentera sina matar och traditioner. Pot-luck luncher och till och med informella kulturella aktier är bra sätt att visa upp skillnader samtidigt som alla påminner om att de har mer gemensamt än de kanske tror. Tillsammans vem gillar inte god mat och roligt?

Skapa klubbar som uppmuntrar mångfald

Många av dina arbetstagare kan redan tillhöra bokklubbar. Skapa en på jobbet som innehåller författare från olika länder och diskutera verk med människor som kanske kan presentera ett förstahandsperspektiv av kulturen. Eller ha månatliga filmkvällar som på samma sätt lyfter fram olika kulturer, och bjud in din personal att titta på och granska dem. Om du har några tagare, prova lite utanför boxens tänkande. Värd yoga händelser eller dansinstruktion. Kan du säga Latin salsa?

Fira Nontraditional

Många företag firar fortfarande helgdagar som jul och tacksägelse. Istället för att förlita sig på det du alltid har gjort, erkänner du arbetarnas blandning av helgdagar. Kanske ska du posta en regnbågeflagga, dekorera för kinesiskt nyår eller visa videor under Black History Month som visar upp kända afroamerikanska hjältar. Vad som än betyder att du väljer, det är meddelandet som betyder något. Fokusera på vem firar vad på ditt kontor och hur det lägger till komplexiteten i ditt företag på ett positivt sätt.