Diversity Management Strategies

Att ha en mångsidig arbetsplats kan bidra till att förbättra produktiviteten och skapa en synergisk miljö. Kombinationen av olika kulturer, erfarenheter och idéer kan förbättra arbetsmiljön och hjälpa till med kreativitet. Tyvärr är nackdelen på en mångsidig arbetsplats möjligheten att kollidera och missförstå kultur på grund av olikt tänkande. Ledningen måste anta kreativa strategier för att effektivt hantera mångfalden på arbetsplatsen. Effektiv hantering är nyckeln till att låsa upp synergin som en mångsidig arbetsplats ger.

Hyresprocessen

Att bygga mångfald i anställningsprocessen är en viktig del av en strategisk förvaltningsplan. Ett företags anställningspolicy bör innehålla federala riktlinjer för jämställdhet av anställningsmöjligheter. Detta är en utgångspunkt för att säkerställa att anställningsproceduren effektivt uppmuntrar en diversifierad sökandepool. Att gå utöver federala riktlinjer är en effektiv strategi för att bygga mångfald. En sådan strategi kan inbegripa att kräva kulturorganisationer för potentiella sökande, begära hänvisningar från befintliga anställda och rekrytera på högskolan. Att reflektera mångfalden i det samhälle där ditt företag är verksamt är ett grundläggande mål för denna anställningsstrategi.

Utbildning

Det är inte tillräckligt att helt enkelt lägga upp några affischer om mångfald på arbetsplatsen eller att uppdatera medarbetarhandboken. En effektiv strategi omfattar diversitetsutbildning på arbetsplatsen. Innan träning påbörjas bör chefer emellertid mötas och bestämma viktiga områden för att fokusera på och diskutera vad de förväntar sig att uppnå. Det finns många företag som tillhandahåller högtalare och företagspresentationer om mångfald, så företagen behöver inte lita på sina egna personalavdelningar. Naturligtvis är träning bara en del av den övergripande strategin, och poängen som omfattas av träningen bör förstärkas i kontorspolitiken och rutinerna. Uppdragsförklaringar och kärnvärden bör också spegla ett företags mångsidighetsstrategi.

Policy granskning

Medan företagets politik i allmänhet tenderar att vara allomfattande, vilket garanterar samma behandling för alla, bidrar det inte alltid till att uppmuntra mångfalden. För att omfamna en mer mångsidig arbetsplats måste företagen granska policyn på semester, ledig tid och medarbetarkommunikation. Medan de flesta företag erkänner vanlig semester, kommer ett företag som vill omfamna mångfalden i sin personal att känna igen olika religiösa semestrar och möjliggöra mer flexibel ledighet för anställda att fira dem. Även om de flesta kontorskommunikation kan vara standard på engelska kan de med en mer mångsidig personal behöva komma på olika sätt att kommunicera med anställda som talar andra språk. Detta säkerställer att meddelandena skickas korrekt till alla anställda. Detta visar också anställda att företaget aktivt stöder en mångsidig arbetskraft.

Långsiktiga strategier

När vi flyttar mot en mer global ekonomi växer behovet av mångfald på arbetsplatsen. I framtiden kan mångfalden på arbetsplatsen krävas för företag som vill vara konkurrenskraftiga, eftersom olika idéer bidrar till att skapa nya lösningar som hjälper till att övervinna hinder. För att dra nytta av den synergi som mångfald leder till arbetsplatsen måste företagen utveckla långsiktiga mål och strategier. En långsiktig strategi erkänner skillnader och omfattar dem för att uppmuntra till fri tänkande bland anställda. Genom att integrera mångfald som en tillgång kan företagen bättre förbereda sig för att möta framtiden. Eftersom deras kunder blir mer olika, så borde deras personalstyrka.