Hanterar HR-avdelningen arbetstagarnas kompåtaganden inom ett företag?

Arbetstagarens ersättning försäkrar arbetstagare som är skadade på jobbet. Att hantera arbetstagarnas ersättningskostnader och fordringar i stora företag innebär att riskhanteringen och säkerhetsavdelningen ska minska risken för skador, mänskliga resurser för att säkerställa att anställda får ersättningar och arbetsrelaterade lagar följs och juridiska avdelningen hanterar försäkringsgivaren och eventuella processer som stiga upp. För ett litet företag kan ägaren hantera alla dessa områden.

Företag med HR-engagemang

Om verksamheten är tillräckligt stor för att ha en HR-avdelning, tar HR-ledningen ofta ledningen i arbetstagarnas ersättningskrav. Deras roll är att se till att en skadad anställd får vård och behandlas rättvist. HR är också ansvarig för att säkerställa att anställda får skydd enligt något kollektivavtal, som är tillämpliga på amerikanerna med funktionshinder, familje- och sjukvårdsloven, eventuella relevanta lagar och förmånsbestämda planer. De arbetar på alla boende eller utbildning som behövs för att hjälpa medarbetaren att återvända till sitt jobb eller i en annan kapacitet så snart som möjligt.

Ägarens engagemang

Sök på arbetstagarnas ersättningskrav online och resultaten inkluderar många advokatbyråer redo att hjälpa alla missnöjda, skadade anställda. Småföretagare måste lägga tonvikten på att hantera fordran snabbt och rättvist för att undvika rättegångar. Det finns det ökade incitamentet att minimera arbetarnas komparativa kostnader i framtiden på grund av skadeupplevelser. Om företaget har en juridisk avdelning, involvera dem tidigt för att se till att lagar följs och rättegångar undviks.

Populära Inlägg