Effekten av omsättning på anställda

I ett litet företag kan förlusten av en anställd få en krusningseffekt på kvarvarande anställda och ditt företag i allmänhet. Omsättning är antalet anställda som lämnar under en viss tidsperiod jämfört med antalet anställda som vistas. Ofta finns det inga skäl för en anställd att lämna (t.ex. pensionering), men omsättningen kan fortfarande påverka en liten affärspersonal. Omsättning har utan tvekan en inverkan på medarbetarna, men det är inte alltid dåligt, och det är inte alltid oåterkalleligt.

Pros

Omsättningen är normal och hälsosam för alla affärer. För småföretag är det särskilt svårt att genomföra ofrivillig omsättning. Otillbörlig omsättning kan innefatta uppsägning eller skjutning. Vid bränning där en anställd inte har dragit sin vikt kan omsättningen ha en positiv effekt på de anställda. Den berättar förvaltningen om vem som gör vad (och vem gör inte) och att de som inte kommer inte få samma ritt. För småföretag särskilt uppskattar medarbetarna samarbeten, och de kommer inte sannolikt att scoff vid omsättning relaterad till anställda som inte drar deras respektive vikt.

Nackdelar

Medan viss omsättning förväntas i alla affärer, tar ett litet företag en stor punch när några personer lämnar, oavsett vad anledningen är. Roller skiftas, träning måste ske och allt förändras väsentligt. I synnerhet när det gäller ofrivillig omsättning, till exempel avbrott eller uppsägningar, måste de återstående arbetstagarna behandla den personliga förlusten och i de flesta fall ta upp de professionella uppgifterna. Som ett litet företag som går så nära ihop finns det också en känsla av personlig förlust i vissa fall.

Träning

När ett litet företag drabbas av hög omsättning, måste anställda spendera mer tid bort från sina egna uppgifter för att träna ersättningar. I småföretagens "många hattar" kan detta vara svårt för anställda som fullgör sina egna uppgifter samtidigt som de utbildar någon annan i andra uppdrag. I många fall är de inte ekonomiskt belönade för den extra ansträngningen; de gör det till grundlinjen - framgången för verksamheten.

Ersättning

En hög omsättningshastighet är dyr. Kostnaden för utbildning ensam är en av de faktorer som bidrar till "anställda" där en tidigare verkställande kanske vill arbeta för ett litet företag, men företaget är rädd att investera i utbildning om han kan lämna högre lön. Dessutom kan summan av pengar som investeras i utbildning av nya anställda komma ut ur budgeten för anställda upp för en höjning.

belöningar

Säg tack." Småföretagare tenderar att vara lojala, och ett "tack" ska alltid sägas eller skickas, men när omsättningen är hög, var uppmärksam på de anställda som du vill behålla. Under ofrivilliga omsättning kommer dina anställda att vara nervösa, och produktiviteten kommer sannolikt att lida. Förstå detta som en småföretagare. Med tanke på den rätta vården kan dina anställda göra din verksamhet.