Exempel på saker att erkänna anställda för

Erkännande är ett verktyg för mänskliga resurser som används för att öka moral och anställdas prestanda. Exempel på erkännande inkluderar monetär ersättning, titlar, utmärkelser eller muntlig och skriftlig skillnad. Erkännande bör vara en strategisk insats för att möta företags mål och initiativ samtidigt som företagets värderingar marknadsförs. Detta gör att det önskade beteendet är lika viktigt som form av erkännande.

Hög produktion

Ett företag som fokuserar på ökad produktion eller snabbhet vid leverans av tjänster bör överväga att erkänna anställda som är höga producenter. Till exempel säljare med den största försäljningsökningen eller kundservice-representanten som svarar de flesta samtal. Att peka på dessa egenskaper till kollegor kommer att bidra till att främja en hög energi och effektiv arbetskraft.

Toppkvalité

Att erkänna kvalitet som en föredragen egenskap hos dina medarbetare uppmuntrar till högre uppmärksamhet på detaljer, arbetsförmåga och kundinteraktion. Exempel på högkvalitativa medarbetare är kassörer med de mest positiva kundernas återkoppling och tillverkningstekniker med de lägsta felkurserna. Högre kvalitetsnivåer kan också minska kostnaderna för defekta produkter och förlorade affärer från dålig kundservice.

Initiativ

Den ständigt växande affärsmiljön kräver innovation och flexibilitet. Uppmuntrande initiativ kommer att ge din personal personal och hjälpa till att öka abstrakt tänkande. Utvecklare som framgångsrikt utvecklar nya produkter eller representanter som löser ett problem utanför deras respektive arbetsfunktioner är exempel på personer som bör erkännas.

Etiskt beteende

Anställda som fattar etiska etiska val kan vara en skyldighet för sina arbetsgivare. Att uppmuntra god etiskt beteende kan förstärkas med hjälp av erkännande. Till exempel kan ett företag skapa en integritetutmärkelse och få anställda att nominera potentiella kandidater och kandidatens bidrag till att skapa en mer etisk arbetsplats.