Etiska konsekvenser av sexuella trakasserier på arbetsplatsen

Sexuella trakasserier utgör handlingar som ovälskade sexuella framsteg som påverkar en persons sysselsättning. US Equal Employment Opportunity Commission rapporterar att byrån i budgetåret 2008 fick sexuella trakasserier på totalt 13.867. Sökandena återhämtade sig till 47, 4 miljoner dollar av monetära fordringar. De etiska konsekvenserna av sexuella trakasserier berörs av frågor som är acceptabla och oacceptabla inom arbetsplatsen ur kvinnors och mäns perspektiv.

Diskriminering

Enligt avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 bör ingen anställd diskrimineras på grund av hans kön / kön. Denna federala lag gäller för arbetsgivare med 15 anställda och mer, medan statsspecifika lagar är tillämpliga på mindre arbetsplatser. Sexuella trakasserier utgör en form av diskriminering på arbetsplatsen. Ett exempel på sexuella trakasserier som utgör diskriminering innefattar när en arbetsgivare vägrar att erbjuda kampanjer till anställda som avböjer sina sexuella framsteg. Offren för sexuella trakasserier kan väcka ett klagomål mot en förövare grundad på diskriminering.

Rimlig kvinna

Enligt American Association of Orthopedic Surgeons kan män och kvinnor ha olika uppfattningar om vad som utgör sexuella trakasserier. Ett beteende kan fortsätta, såvida inte offret klart informerar gärningsmannen om att hans handlingar är oacceptabla. Domstolar tillämpar den rimliga kvinnan eller rimliga persontestet för att bedöma om en handling uppnår tröskeln till vad som utgör sexuella trakasserier. Om en rimlig kvinna eller en person i ett stabilt sinnestillstånd skulle betrakta agerandet som trakasserier, är det troligt att förövaren begått sexuella trakasserier.

Ansvar och rapportering

En arbetsgivare har ansvaret för att förebygga sexuella trakasserier på arbetsplatsen och vidta åtgärder innan det händer. Arbetsgivare åstadkommer detta genom att upprätta sexuella trakasserier och rapporteringspolitiken. Om en arbetsgivare uppfyller denna skyldighet kan han inte vara ansvarig om trakasserier uppstår. Men vissa stater som Kalifornien kräver en arbetsgivare att ta ansvar för trakasserier av sina chefer. Men ett offer för sexuella trakasserier står ofta inför dilemmaet för rapportering och riskerar att förlora sitt jobb eller inte rapportera och bli anklagat för att låta handlingarna utfärdas.

Arbetsmiljö

Gärningar av en gärningsman av sexuella trakasserier kan skapa sexuellt fientlig miljö. Det innebär att både kvinnliga och manliga anställda kommer att vara försiktiga att förlora sina jobb om de inte ger sexuella framsteg av arbetsgivare eller chefer. Anställda som begår sexuella trakasserier mot andra sätter också indirekt påtryck på andra att antingen lämna jobbet, rapportera sina handlingar eller tolerera dessa handlingar. Allvarlig sexuella trakasserier som diskriminering och sexuell favoritism kan demoralisera annars hårt arbetande anställda.