US Federal Government Labor Laws & Lunch

De federala arbetslagar som ingår i lagen om rättvisa arbetstagare kräver inte att arbetsgivarna ska ge anställda lunchbrott. FLSA definierar emellertid vad som utgör en måltid och huruvida tiden måste betraktas som arbetade timmar. Dessutom har vissa stater antagit egna lagar angående lunchstopp, och federal lag kräver att arbetsgivare följer lagar som ger en anställd en större fördel än FLSA.

Längd av måltiderna

Federala stadgar betraktar pauser på 20 minuter eller mindre som viloperioder, inte måltidsavbrott. Arbetsgivare måste betala anställda för dessa raster, även om de kan docka anställda som tar längre pauser om de anställda har anmälts till policyn. FLSA anser en lunchpaus vara minst 30 minuter lång.

Relief of Duty

Anställda måste vara befriade från alla arbetsrelaterade arbetsuppgifter under måltidstider. Enligt federal lag anses inte en anställd som inte är befriad från tjänst att ha fått en bra lunchpaus. Till exempel, en anställd som fortsätter att svara inkommande samtal medan han äter eller som måste stanna kvar på sin station för att övervaka en produktionslinje är inte befriad från tjänst och hans tid är kompensabel enligt federala arbetslagar. Arbetsgivare kan begränsa anställda till företagslokaler för sina lunchpauser. Om anställda i övrigt befrias från alla arbetsuppgifter, innebär denna begränsning inte måltidsperioden ersättningsbar tid, även om statliga lagar kan skilja sig från varandra.

Kompensibel tid

Om anställda inte får bona fide lunchpausar anses tiden vara ersättningsbar och räknas som arbetstid för att bestämma berättigande för övertidslön. Arbetsgivare kan inte betala mindre än den anställdes löpande lönebelopp för måltider som räknas som ersättningsbar tid.

Underårsmedarbetare

De federala stadgarna kräver inte att arbetsgivare ger lunchbrott till anställda oavsett ålder. FLSA gör inget särskilt omnämnande av vila eller måltidsperioder för minderåriga. Men federala lagar om timmar som en minderårig kan arbeta adresserar de maximala tillåtna timmarna. Arbetsgivare som inte ger minderåriga bona fide lunchpauser riskerar att lösa sig av de arbetade timmarna. Till exempel kan anställda under 16 år inte arbeta mer än 18 timmar per vecka när skolan är i session eller mer än 8 timmar per dag på en skolledag.

Statliga lagar

FLSA tar inte upp varje problem, utskjutande till staterna istället. Federal lag säger att tystnaden om enskilda ämnen inte upphäver statslagar. Vissa stater har antagit lagar som kräver obligatoriska lunchavbrott för alla anställda, men andra har tagit upp frågan endast för anställda under 18 år. Till exempel kräver Alaska att arbetsgivare ger lunchpaus till anställda som är under 18 år, men kräver inget krav på de som är 18 år eller äldre. Delaware kräver lunchpauser för vuxna som planerar att arbeta minst 7, 5 timmar i följd samma dag och för minderåriga planerade att arbeta fem eller flera på varandra följande timmar.