Arbetsgivarens ansvar för garneringar

När en gäldenär är skyldig pengar till en borgenär, är ett alternativ att borgenären måste försöka säkra återbetalningen av skulden att få en lagbeställning för garnering. En borgenär kan garnera gäldenärens bankkonto eller gäldenärens löner. Om du är en arbetsgivare måste du förstå dina ansvarsområden och de rättsliga förfaranden som krävs om du får en order om garnering av arbetstagarens löner.

Garneringsförfarande

Även om det finns federala lagar som gäller universellt för garnishment, finns det också enskilda statliga lagar som reglerar garnishmentprocedurer. Med begränsade undantag, till exempel en federal skatteskuld eller studielånsskuld, måste en borgenär först lämna in en rättegång mot gäldenären i lämplig domstol. Domstolen kommer då att höra för att avgöra om gäldenären lagligen har skulden till borgenären. Om domstolen finner att skulden är skyldig kommer en monetär bedömning att göras mot gäldenären. När en dom har skrivits in kan borgenären återvända till domstolen och begära en order att garnera gäldenärens lön. Om det beviljas kommer orderna för garnering att serveras på gäldenärens arbetsgivare.

Tillämplig lag

Du måste bli bekant med gällande lagar i den jurisdiktion där lönen tjänas. Federal lag skyddar arbetstagarens löner från garnering till den lägsta av 25 procent av anställdas disponibla vinst eller 30 gånger den nuvarande federala minimilönen. Statlig lagstiftning kan dock skydda betydligt mer än det beloppet. Florida skyddar till exempel upp till $ 500 per vecka för en hushållschef, och Texas tillåter inte alls garneringar för konsumentskulder. Skulder för barnbidrag, skatter och federala studielån är också ofta undantag till maximala garneringsgränser. Du har ett ansvar för att förstå det maximala belopp som är tillåtet enligt gällande statslag.

Avslag av en anställd

Federal lag förbjuder en arbetsgivare att avskeda en anställd baserat på mottagandet av en order för garnishment. Även om en anställd inte kan avfasas uteslutande uteslutande på arbetsgivaren som erhåller en order för en garnering, skyddar lagen inte en anställd från att avskedas baserat på en andra eller efterföljande order för garnering. Du kan bli föremål för rättsliga åtgärder om du avskedar en anställd för hennes första order om beställning.

Förvaringsfonder

Som arbetsgivare måste du först dra av alla lagstadgade avdrag, t.ex. statliga och federala skatter, från en anställds lönecheck för att bestämma anställdas disponibla vinst. Du räknar sedan med det belopp som kan hämtas från lönecheck enligt federala och statliga garnishmentlagar. Garnish order kan indikera en exakt mängd eller kan indikera att den maximala tillåtna enligt lagen bör hållas kvar. Garnishmentet kommer att ange var betalningarna ska skickas. Du har ett ansvar att vidarebefordra betalningarna varje löptid tills du har skickat ett meddelande om frisläppande från garnish order. Du kan också behöva skicka en certifiering tillsammans med betalningen om garnishmentet är för en federal skuld.