Effektiv teamutveckling och ledarens roll

Lagarbete är något som vårdas och utvecklas med en samarbetsinsats mellan gruppen och chefen. För att underlätta den effektiva utvecklingen av en arbetsgrupp måste ledaren förstå hennes roll. Om ledaren utför sitt jobb korrekt, producerar laget bra och blir en effektiv del av företaget.

Lösa konflikter

En av de svåra delarna av att vara ledare som försöker underlätta lagutveckling är att lösa interna gruppkonflikter. I vissa fall kan konflikter vara bra, och det kan inspirera medarbetarna att förbättra sina färdigheter och bidra mer till lagets framgång. Vid andra tillfällen kan konflikt bli skadlig och hota teamets framgångsrika utveckling. Det är ledarens roll att övervaka konflikten och bestämma när det är dags att gå in och vilka metoder som ska användas för att lösa situationen.

Inställningsriktning

Lagledaren ger teamriktningen och sedan instituterar regler och policyer som är utformade för att flytta laget mot att uppfylla sina mål. En ledare måste hjälpa sin grupp att förstå detaljerna i lagets mål, skapa en metod för att nå dem och sedan arbeta med lagmedlemmarna för att slutföra sina skyldigheter. Ledaren måste vara beredd att administrera straff till lagmedlemmar som inte följer reglerna.

Betjäna som talesman

En grupp består av många olika typer av människor som alla har en värdefull färdighet. Men när gruppen behöver tala som en enhet till ledningsgruppen, en annan avdelning eller enheter utanför företaget måste ledaren stiga upp och vara talesman. Ledaren förstår detaljerna i gruppens verksamhet, och måste vara fullt kvalificerad att tala på teamets vägnar vid behov.

Ställa in ett exempel

När medlemmarna i ett arbetslag letar efter ett exempel på hur man arbetar inom företagsriktlinjer, hur man agerar som en professionell i vilken situation som helst och hur man maximerar produktiviteten, borde de kunna se till chefen som ett exempel. En chef blir modell för gruppmedlemmar att se efter motivation och engagemang. Chefen arbetar sida vid sida med underordnade för att få dem att förstå att alla i gruppen behöver jobba hårt för att gruppen ska lyckas. En stark teamledare leder genom exempel.