Effekter av Jobbrotation

När du är en småföretagare kan de tillfälliga förlängda avvikelserna från anställda på grund av sjukdom, skada eller semester ha negativa effekter på ditt arbetsflöde om det inte finns någon utbildad för att täcka sina skrivbord. Eftersom anställning av temp inte alltid är i budgeten kan implementering av jobbrotationsuppdrag inom din befintliga personalpool vara en praktisk beredskapsplan som också kan ge energi till och berika liv för alla inblandade.

Minskar utbrändhet

Fördröjdhet och utbrändhet står högt bland de skäl som anställda beslutar att lämna sina jobb. Detta påverkar inte bara moralen bland de som bor, det kostar också tid och pengar för att rekrytera och träna ersättningar. Jobrotationsuppdrag inom ditt företag ger arbetstagare en rad nya utmaningar och nya perspektiv för att motivera dem såväl som på plats resurser - de medarbetare som redan har behärskat dessa uppgifter - för att svara på frågor som uppstår.

Kompetensmedvetenhet

När du är van att se en arbetare dag efter dag utföra samma uppgifter, är det ibland svårt att föreställa sig att hon någonsin gör någonting annat. Jobrotationsuppdrag kan ge ut dolda talanger och styrkor som du inte insett att dina anställda har. Dessutom kan chansen för dem att demonstrera och utveckla analytiska, kommunikations- och ledarskapsfärdigheter som inte ingår i deras nuvarande jobbspecifikationer öka värdet till ditt lilla företag och leda till fler möjligheter till karriärtillväxt och kampanjer.

Uppskattning

Korsutbildning av dina anställda för att utföra olika jobb är ett dubbelt syfte att uppmuntra respekt. Den första är att ge dem en bättre förståelse för vad deras medarbetare gör. Någon som arbetar i leveransrummet kan till exempel tro att telefonsvarare hela dagen är ett ganska enkelt jobb och kan därför inte förstå varför receptionisten alltid verkar stressad. Sådana uppfattningar kan i sin tur leda till att anställda tar andra för givet eller förlorar vikten av sina uppgifter. För det andra ger jobbet rotationer din personal en bredare bild av relationer och en djupare respekt för vad ditt företag gör och det värde det ger till sina kunder. En större känsla av engagemang i den övergripande processen bidrar till en mer stödjande arbetsplatskultur och mer engagemang för företagets mål.

Baksidan

Inte alla småföretag är en bra kandidat för jobbrotationer. Om till exempel dina anställda har tilldelats för att hantera specifika kundkonton kan förvirringen som kan uppstå genom att plötsligt se ett nytt ansikte påverka klientförtroende, rapport och lojalitet. Ett annat exempel är om nykomlingen bara inte är upp till de nya uppgifterna och gör misstag som då kan vara kostsamma att avhjälpa. Slutligen, om jobbrotationer görs ofta, finns det risk för att anställda misslyckas med att vara övertygade eller särskilt skickliga på något av de uppgifter de tilldelas.