Effekterna av arbetslagar

Arbetslagar kan tyckas betungande om du bara tittar på deras effekt i botten, men du kommer inte att ändra dem, så du kan också se om du kan omfamna dem. Genom att granska statliga och federala arbetslagar med en anställningsexpert och ditt försäkringsbolag kommer du att förstå varför dessa lagar infördes, hur de kan potentiellt gynna dig, där de ska krama din stil och hur du kan hålla dig förenlig och undvika böter, påföljder och rättegångar som kan stänga ner dig.

Förbättrad arbetstagarsäkerhet

Vissa arbetslagar ger riktlinjer för arbetsgivare att skapa och behålla säkra arbetsplatser, och dessa lagar - men restriktiva - gagnar alla. Arbetssäkerhetslagar täcker lämpliga ventilationskrav i fabriker, lämpliga utgångar, erforderliga raster efter ett visst antal arbetade timmar, gränser för kör- och flygtider och regler för hantering av vissa material. Begränsa var och hur länge barn kan arbeta och åldern där de kan arbeta skyddar yngre arbetstagare från exploatering och skada som kan uppstå genom att försöka göra arbete som endast är lämpligt för vuxna.

Starkare fackföreningar

Arbetslagar som garanterar arbetstagarnas rätt att organisera tillåter arbetstagare att bilda fackföreningar och förbjuda arbetsgivare från att vidta åtgärder som motverkar bildandet av fackföreningar. Du kan till exempel inte skriva in tecken eller göra hotfulla uttalanden om vad som kommer att hända om dina anställda organiserar. Arbetstagare kan samla avgifter som betalar för representanter som förhandlar för dem med ledningen, och om anställda inte kan komma överens med ledningen om ett problem, får de träffa utan rädsla för att förlora sina jobb. Deras fackliga avgifter kan tillfälligt ge ekonomiskt stöd under strejker. Arbetslagar begränsar vissa fackförbunds aktiviteter, vilket begränsar deras förmåga att slå ut utan god tro förhandlingar.

Ökad arbetstagare betalar och ökade arbetsgivarutgifter

Övertidslagar förbjuder arbetsgivare att göra arbetstagare arbeta långa timmar utan extra lön - och de förbjuder ofta arbetsgivare att till och med be arbetstagare att sätta in övertidstimmar. Kollektivavtal innebär ofta högre löner och fördelar och strängare arbetsregler. Minimilöner kan öka dina lönekostnader på en marknad med hög arbetslöshet och låg lönebehov. Arbetslagar kan öka dina utgifter om du måste uppgradera eller behålla de fysiska aspekterna på din arbetsplats för att uppfylla säkerhetsstandarderna.

Fler rättssaker och böter

Ju fler arbetslagar och standarder som gäller för ditt företag, desto större är potentialen för rättegångar. Anställdaåtgärder uppstår genom skador på arbetsplatsen, felaktig uppsägning, trakasserier och diskriminering. Arbetsgivare som inte skickar in korrekt skyltar som underrättar arbetstagarna om sina rättigheter mot böter och ett försämrat försvar vid en rättegång. Inkludera regler och föreskrifter i din företagshandbok som speglar bestämmelser från Equal Employment Opportunity Commission, National Labor Relations Board, Occupational Safety and Health Administration och federala och statliga avdelningar för arbetskraft. Om ditt företag inte har några tecken på att informera medarbetarna om sina rättigheter, bryter du förmodligen en eller flera lagar.