Amerikanska skattelagstiftningen för avgångsvederlag

Olika skatterättsliga beslut och förtydliganden har tvingat företagen att ändra hur de rapporterar anställningsinkomster. Nu är inkomsten uppdelad i olika kategorier och det finns motsvarande grupper av regler för varje inkomstkategori. För att du ska överensstämma med skatterätten för intern inkomsttjänst avseende avgångsvederlag är det absolut nödvändigt att du bekantar dig med några av de mest effektiva skattelagsbesluten.

Definition

Avgångsvederlag är beloppet utöver löner som betalas till en anställd när den anställde har avskedats eller hennes jobb avskaffats. Antalet avgångsvederlag anges av arbetsgivaren och brukar beskrivas i anställningskontraktet. Avgångsvederlag inkluderar ofta betalningar baserade på tjänsteår och pengar för att anställa en rekryterare eller betala en anställdplaceringstjänst.

kategorisering

Enligt den amerikanska lagen 63 i IRS-koden definieras beskattningsbar inkomst som bruttoinkomst minus avdrag. De enda inkomstkällor som kan uteslutas från beskattningsbar inkomst är de som specifikt beskrivs i avsnitt 101-140 i IRS-skattekoden. Dessa inkluderar vissa gåvor, obligationer, dödsförmåner, ersättning för sjukdomar och skador, vissa hälsovårdsavgifter, tilläggsskydd inkomst och många andra inkomstkällor. Avgångsvederlag definieras dock inte som uteslutande inkomst och ska redovisas som en del av en anställds inkomst. Det betyder att du måste inkludera denna lön i W-3, precis som du skulle inkludera din anställdas löner på en W-2.

Beskattning

Enligt IRS skattelag redovisas avgångsvederlag och beskattas som tilläggsinkomst. Du är ansvarig för källskatt och inklusive beloppet på din blankett 941. Internal Revenue Bulletin 2008-24 säger att i fall där en anställd avskedas ofrivilligt ska avgång betalas varje vecka i beloppet av anställdas lön.

Krav

Arbetsgivare är inte skyldiga i någon IRS eller arbetsrätt att ge anställda ett avgångspaket. Rättvis arbetsstandardlagen föreskriver endast att en arbetsgivare måste betala lönerna för sina anställda genom fullbordandet av deras anställning. Många företag inkluderar avgångspaket för att locka de bästa medarbetarna. Om du väljer att erbjuda eller inte erbjuda avgångsvederlag, bör ditt beslut beskrivas i din anställdas handbok.