Elements of Good Staff Moral

God personalmoral kan vara till nytta för en organisation på många sätt. Hög moral minskar omsättningen och hög arbetstagarnas retention minskar kostnaden för att hitta kvalificerade medarbetare och träna dem. Enligt experter i företagsprestandan hos Four Groups orsakar hög moral också anställda att överträffa förväntningarna och höjer produktiviteten. Flera delar går in på att skapa god personalmoral.

Rättvis kompensation

Enligt fyra grupper kan en rättvis lönestruktur som kompenserar baserat på prestanda bidra till att upprätthålla företagets moral. Det bidrar till att hålla löneskalan så transparent som möjligt, så att anställda inte kan ta reda på vad andra gör. När arbetare tror att alla kompenseras rättvist, kommer de att ha en känsla av förnimmelse som översätter sig i ett element av god moral.

Managerial Input

Enligt det mänskliga resursbiblioteket HR.BLR.com kan en chef som fungerar som en stödjande tränare vara effektivare för att upprätthålla moralen än en hands-off-chef. Chefer bör utveckla en-till-ett-relationer med anställda så att de kan övervaka personalens framsteg, göra rekommendationer om hur man förbättrar produktiviteten och hjälper anställda att hantera problem som kan uppstå på daglig basis. En anställdes moral förbättras när han känner att ledningen är intresserad av hans framsteg och har en plan för att hjälpa sin karriärutveckling.

Säkert arbetsmiljö

Att betona arbetstagarnas säkerhet och upprätthålla en ren arbetsplats kan bidra till att öka moralen. Enligt rekryteringswebbplatsen CV Tips kan en hälsosam och säker arbetsplats bidra till att öka medarbetarnas förtroende för företaget. Det bidrar också till att ta bort onödig stress från arbetsmiljön, så att en anställd kan fokusera mer på att göra sitt jobb.

Positiva interpersonella relationer

Företagets moral lider när negativa interpersonella relationer finns inom personalen. Goda relationer kan uppmuntras genom att hålla ihop grupper som har ett starkt personligt band och genom att sponsra aktiviteter som företagspiknik och möten som skapar bindning. Adressera eventuella konflikter omedelbart och, när det är möjligt, hålla människor ifrån varandra om de inte kan arbeta tillsammans.

Medverkan

Vissa anställda vill delta i projekt och är öppna för att ta på sig mer ansvar. Identifiera sådana anställda och få dem till projekt som kan hjälpa till att hålla dem utmanade och motiverade. Erbjud alla anställda möjligheter till mer engagemang på något sätt, men straffa inte dem som föredrar att hålla sig till sina omedelbara arbetsbeskrivningar.