Element på en fientlig arbetsplats

I en fientlig arbetsmiljö känner en eller flera medarbetare sig hotade på något sätt av ledningen eller andra anställda. Enligt Mediation.com är det också en fientlig arbetsplats där missbrukande åtgärder hindrar en anställd från att göra sitt jobb. Det är viktigt för ledningen att identifiera elementen på en fientlig arbetsplats och arbeta för att lagligt eliminera dem direkt.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier är någon form av missbruk som är av sexuell karaktär. Det kan vara i form av oönskade fysiska framsteg, sexuella innuendos som används när man talar till en anställd eller begär sexuella förmåner i gengäld för karriärutveckling, en ökning eller andra arbetsrelaterade förmåner. Anställda är skyddade av Civil Rights Act från 1964, som förbjuder diskriminering på grund av kön på arbetsplatsen. Om sexuella trakasserier misstänks på arbetsplatsen ska arbetstagaren omedelbart rapportera det till företagets personalavdelning. Anställda kan ha andra resurser som de kan använda. I Houston-området uppmanas till exempel anställda att kontakta Texas Workforce Commission för hjälp.

Ras diskriminering

Civilskyddslagen från 1964 skyddar också mot diskriminering på grund av ras. Användningen av rassluror, nedsättande kommentarer baserade på ras eller rasdiskning eller bilder betraktas som raschikanering, enligt Federal Communications Commission. På en olikartad arbetsplats bör alla fall av rasdiskriminering rapporteras till personalavdelningen och hanteras omedelbart.

Skrämsel

Intimidering kan göras på flera sätt. Det finns fysisk skrämmande och ledarskapsintrång som görs genom att hota en anställd med arbetsförlust. En anställd som insisterar på att ta kredit för arbete som gjorts av andra kan också använda en form av hot. Chefer som ser hot av intrång bör arbeta med personalpersonal för att eliminera källan till problemet. Chefer som engagerar sig i hot bör rapporteras till mänskliga resurser. Anställda som känner sig obekväma rapporterar ett fall av hot mot deras personalavdelning har ibland alternativ. I Houston kan de till exempel gå till Texas Workforce Commission för råd.

Brist på svar

Ett element i en fientlig arbetsplats är bristen på svar från företaget själv till problemet. Enligt Mediate.com föredrar vissa företag att ignorera fientliga arbetsförhållanden och hoppas att de så småningom kommer att gå iväg. I vissa fall kommer det bara att göra problemet värre. Ledningen måste agera omedelbart för att ändra en fientlig arbetsplats, återställa order och upprätthålla en produktiv arbetsplats.