Anställningsbedömningstips

En anställdsutvärdering bör ses som ett verktyg för att hjälpa medarbetarutveckling. Det är också ett sätt för företaget att bestämma var ersättningsskatten kommer att betalas, vilka anställda är potentiellt ledningsmaterial och vilka anställda som kan behöva avslutas. Det finns några bedömningar av anställningsbedömningar som chefer bör följa för att göra varje utvärdering användbar.

Var konsekvent

Enligt University of Alabama Human Resources Department bör alla faser av utvärderingen vara konsekventa. Om dina kommentarer om en arbetstagares arbete anger en prestanda under standard, se till att du också ger en underbetyg på sin skriftliga utvärdering. Att ge inkonsekvent information kan skapa förvirring och gynnar inte arbetstagarens utveckling.

Var interaktiv

Dun och Bradstreet Small Business Center rekommenderar att prestationsbedömningen gör en interaktiv process mellan chefen och medarbetaren. En anställd bör ges chansen att svara på negativ kritik från chefen, och de två borde arbeta tillsammans för att skapa medarbetarens utvecklingsplan för framtiden. Om arbetstagaren anser att en förändring av sina uppgifter skulle kunna tjäna företaget bättre, skulle bedömningen vara dags att ta upp det.

Var bred

En prestationsbedömning som är antingen negativ eller positiv kan vara ineffektiv. Anställda kan känna att ingenting de gör är rätt, eller att de inte kan göra något fel. Ange rätt ton i en anställdas bedömning genom att göra den en bred utvärdering av arbetstagarens hela prestanda. Diskutera både medarbetarens styrkor och svagheter för att ge lika stor vikt åt varje område.

Arbetsuppgifter

Free Management Library säger att en prestationsbedömning ska baseras på de arbetsuppgifter som beskrivs i personalresursbeskrivningen av arbetstagarens jobb. Genom att använda den arbetsbeskrivning som anställdes anställdes med, finns det prestationsförväntningar som både medarbetaren och chefen förstår. Dessutom kan arbetsbeskrivningen hjälpa chefen att se när arbetstagaren utövar bortom förväntningarna.

Populära Inlägg