Anställdas semesterrättigheter

Anställda som arbetar för privata arbetsgivare har inte rätt, enligt lag, till betalda eller obetalda helgdagar eller till semesterlön. Offentliga anställda ges flera helgdagar enligt lag, och de som arbetar enligt ett statligt kontrakt kan också kvalificera sig för semester. Trots lagen vet många arbetsgivare att helgdagar förbättrar moralen och erbjuder dem ändå.

Juridiska helgdagar

Privata arbetsgivare är inte skyldiga att ge anställda några semester, enligt Texas State Law och federal Fair Labor Standards Act, som behandlar alla semestrar som någon annan arbetsdag. De flesta anställda inom den offentliga sektorn får 10 juridiska och betalda semestrar enligt federal lag. Dessa helgdagar inkluderar: Nyårsdagen, Martin Luther King Day, presidentens dag, minnesdagen, självständighetsdagen, arbetsdagen, Columbus Day, Veteransdag, Thanksgiving Day och juldagen. Beroende på arbetstagarklassen ges också några anställda som arbetar med statskontrakt semester privilegier. De som arbetar på kontrakt över 2.500 dollar eller viss status kan få helgdagar och förmåner enligt McNamara-O'Hara Service Contract Act eller Davis-Bacon Act.

Timmar och betala

Privata arbetsgivare är inte skyldiga att ge anställda övertid eller bonuslön för att arbeta på semester. Betalda helgdagar räknas inte heller till övertidslön eller för familje- och sjukvårdslagen.

Företagspolicy

Texas Workforce Commission rekommenderar att arbetsgivare lägger semesterpolicy på plats, eftersom någon företagspolicy avseende löner, timmar eller ledighet hålls fast vid Texas Payday Law. Policyn ska lista de erbjudna helgdagarna och notera om de betalas semester. Om anställda arbetar på semester, bör du också dokumentera eventuella förändringar i lönefrekvensen, som är strikt frivilliga. Dessutom är det klokt att notera om sminkresor ges för helgdagar som uppstår på helger och eventuella löneproblem. Företagspolitiken ska vara konsekvent när det gäller semester privilegier i respektive anställd klass, för att inte skapa vrede eller en rättegång för diskriminering.

Religiösa helgdagar

Enligt TWC är privata arbetsgivare inte skyldiga att ge religiösa helgdagar, om de inte har 15 eller fler anställda. Företag som är större än 15 är föremål för diskrimineringslagar och kan behöva ge de nödvändiga religiösa helgdagarna till anställda som vill fira. Som sagt kan en arbetsgivare neka en anställd en religiös helgdag om företaget kommer att kämpa orimligt utan dem.

överväganden

Enligt employeeissues.com, men inte juridiskt förpliktat, ger privata arbetsgivare många av de juridiska och religiösa semestern, eftersom det hjälper till att behålla medarbetarna, höjer moralen och lockar nya anställda.