Medarbetares juridiska rättigheter och klädkoder

Arbetsgivare har rätt att fastställa klädkoder. För att undvika potentiella rättegångar bör koderna likställas enhetligt över alla anställda inom samma kategori, enligt Equal Employment Opportunity Commission. Klädkoder måste också tillåta undantag för religion eller handikapp. De bör inte införa normer som kan diskriminera på grund av ras eller kön, även om det är oavsiktligt eller utsätts för en anställd för trakasserier.

Arbetsgivarens diskretion

Arbetsgivarna har stort utrymme för skönsmässig bedömning att genomföra noggrant formulerade klädkoder som är baserade på tydliga affärsbehov och tillämpas konsekvent enligt Personal Policy Service, Inc. Klädkoder innehåller vanligtvis regler om vad som utgör professionell klädsel på arbetsplatsen, och de kan förbjuda klädsel som misslyckas för att möta en specifik bild, tatueringar och t-shirts med slogans. Även om de kan begränsa personligt uttryck på arbetsplatsen är koderna lagliga så länge de inte bryter mot statliga eller federala lagar om diskriminering och trakasserier, enligt rekryteringsbyrån Cooper-Lomaz i Storbritannien.

Kön

Klädkoder kan ha vissa regler som gäller endast ett kön om dessa avvikelser överensstämmer med lokala sociala normer - till exempel att man måste ha kort hår, utan att ha någon liknande regel för kvinnor. Ändå kan koderna inte lägga större belastning på ett kön gentemot en annan. Klädkoder som kräver att anställda bär kläder som är för provocerande är problematiska eftersom de kan leda till att företaget blir belastat med trakasserier, enligt juridisk information webbplats Nolo.

Ras och etnicitet

Medan arbetsgivare sannolikt inte vill avsiktligt diskriminera anställda baserat på ras eller etnicitet i klädkoder, gör de ibland det utan avsikt. Ett exempel är ett förbud mot skägg som orsakar utmaningar på grund av pseudofollikulit barbae, en hudsjukdom som gör barbering svår och påverkar bara afroamerikanska män, enligt personalresurser hos Personaltjänst. Klädkoder kan inte heller diskriminera mot en nationalitet eller etnisk grupp. till exempel förbjuder östindisk klädsel men tillåter andra avslappnade kläder vara diskriminerande, enligt EEOC.

Religion och handikapp

Klädkoder måste också tillgodose religiösa övertygelser; till exempel måste de tillåta skägg eller huvudbeklädnader för medlemmar i vissa grupper, om inte boende skulle utgöra en säkerhetsrisk. På samma sätt, om en anställd begär ett boende på grund av funktionshinder, måste arbetsgivaren ändra klädkoden eller tillåta ett undantag, om inte detta skulle leda till otillbörliga svårigheter enligt EEOC. Nolo uppmanar arbetsgivare att noggrant överväga en begäran om att anpassa en klädkod utifrån en arbetstagares behov och att konsultera en advokat om du inte kan nå ett lämpligt avtal på egen hand.