Anställdas moralaktiviteter

Att hålla dina anställda glada, motiverade och engagerade är viktiga för alla affärer. Låg moral kan kväva innovation, producera dålig kundservice och få talang att lämna företaget. Omvänt kan företag som upprätthåller hög anställd moral skörda belöningar. I "Fast Company" uppgav konsult Dave Maister att en studie som gjordes av hans företag fann att "ett företag kan öka sin ekonomiska utveckling ... med så mycket som 42% genom att öka medarbetarnas tillfredsställelse med 20%." Förbättring av anställdas moral behöver inte vara alltför komplicerad.

Penny Wars

Tänk på att stödja en lokal välgörenhet som en del av en unik lagbyggnadskonkurrens. Dela arbetstagare i grupper och ge varje grupp en stor behållare. Meddela då att den grupp som väcker mest förändring för välgörenhet vinner en pizzafest. Vad som gör detta till en utmärkt moral-booster är en galen twist på reglerna. Varje öre är värt en poäng för laget, men varje nickel, dime och quarter-avdrag pekar ut från lagets poäng. Anställda från andra lag drar nytta av att sätta in silvermynt i motsatta lag. Resultatet är ett pågående stridsstrategi som lag konspirerar för att ta fram de främre löparna, med den lokala välgörenheten som drar nytta av alla shenanigans.

Veckans hjältar

Erkännande av dina anställdas bidrag är en viktig del av att upprätthålla en hälsosam inställning till sina jobb. Ett billigt sätt att känna igen en medarbetares bidrag är att skapa ett veckovis hjälteprogram. Be anställda att nominera någon som de tycker har gjort ett viktigt bidrag till företaget. Tillåt nomineringar som inkluderar icke-företagsbidrag, till exempel den som organiserar att köpa en tårta för allas födelsedag eller den person som ibland leder in kakor. Sedan belöna vinnaren med en handskriven anteckning och en liten behandling, till exempel ett presentkort till en lokal kafé. För att säkerställa ett konstant flöde av nomineringar, ordna en tillfällig tomgång där en nomineringslista väljs slumpmässigt från alla de mottagna, med nominatorn att vinna sitt eget pris.

Skolka

Tänk på en oannonserad fest på en trevlig dag. Kanske sker det efter en oroande period av tillväxt, eller efter att ett lag har stigit till en utmaning. Till skillnad från formella lagbyggnadsövningar och officiella personalpartier är denna händelse utan skrift och bara för skojs skull. Ta din personal till en film eller till en restaurang uteplats. Beroende på din budget kan du njuta av en båtkryssning, resa till en lokal nöjespark eller behandla alla till en matlagningskurs. Den roliga delen av denna händelse att den kommer som en fullständig överraskning. Du måste se till att din personal kan avgå kontoret vid normal tid för att undvika att skapa barnomsorgsspänning eller konflikter med andra dagliga planer.