Medarbetarnas motivation genom Wellness-program

Medarbetarnas motivation kommer från många faktorer, bland annat ledarskapsledning, trivsel och hälsa och välbefinnande. Människor som känner sig bemyndigade att förbättra sin hälsa och träning kan också känna sig motiverade på andra områden i sitt liv, till exempel arbete. Företagen implementerar alltmer robusta hälso- och hälsoprogram för att förbättra medarbetarnas hälsa och motivation på arbetsplatsen. Vissa företag börjar med ett program och gradvis expandera till andra områden av hälsa och välbefinnande. Denna fortsatta oro från företagens sida kan öka medarbetarnas arbetsnöjdhet och följaktligen motivation.

Hälso mässor

Hälsässor är stora händelser sponsrade av ett företag eller företag som tillhandahåller biometriska screenings för anställda, som inkluderar kolesteroltest, test av glukosnivå, blodtrycksmätning och kroppsfettprocentundersökning. Många gånger representerar dessa hälsoutställningar den enda gången vissa anställda kommer att ha dessa väsentliga test utförda. Dessa program är professionellt körda; Hälso- och sjukvårdspersonal arbetar booths på mässan och pratar med anställda om förebyggande hälsoåtgärder. Utövare avger ofta reklammaterial med kontaktuppgifter som skrivs ut på dem i form av pedometrar, saneringsgelé, träningsband och träningsblad.

Rökavvänjning

Uppskattningsvis 46 miljoner amerikaner rökade 2008 och kostade amerikanska företag miljoner dollar i förlorad produktivitet, enligt American Lung Association. En verksamhet med en hög andel rökare genomför ofta rökningsprocesser för att hjälpa anställda att sluta röka. Dessa program erbjuder grupprådgivning för rökare, online supportforum och programplaner samt dokumentation som innehåller information om skadliga hälsoeffekter av rökning. Anställda som lyckas sluta genom att delta i dessa program kan ha ökat energinivå och förbättrad motivation mot arbete.

Fitnessprogram

Fit-anställda producerar mer för sina företag, saknar mindre arbete och har ökat arbetsnöjdhet. Medarbetarnas fitnessprogram bör erbjuda flexibilitet och roligt. Flexibla program uppmuntrar anställda att "bara göra någonting". Denna inställning gör det möjligt för anställda att själv bestämma vilka aktiviteter som uppskattar dem mest. Vissa kan njuta av att gå, andra som kör eller cyklar, andra kan dock ansluta sig bättre när de är engagerade i en strukturerad kurs, som yoga. Arrangörer kan placera lockande reklammaterial runt verksamheten, erbjuda priser och uppmuntra e-post till deltagare också. När deltagarna ser roliga och flexibla element kan de vara mer benägna att delta regelbundet.