Anställningsigenkänning och materiella förmåner

Anställningsigenkänning är en viktig del av att upprätthålla god medarbetarmoral och ha en bra anställningsretensnivå. När anställda känner att de är välkända för sin prestation, är de mycket mer benägna att känna sig som om de är en viktig del av företaget och att de värderas. Ett sätt att känna igen anställda är att erbjuda dem konkreta fördelar. Dessa fördelar definieras som belöningar som gynnar arbetstagaren direkt, i stället för immateriella fördelar, som beröm och tack.

Betala höjningar och bonusar

Prestationsbaserade löneökningar och bonusar fungerar på två sätt. För det första känns en anställd belönad för det hårda arbete hon utfört. För det andra förbättras produktiviteten som anställda arbetar hårdare för att bli berättigade till högre lönenivå eller en särskild bonus. Höjningar och bonusar behöver inte vara stora, men de borde vara värda arbetstagarens ansträngning. Att erbjuda bonusar till anställda som visar perfekta närvaroposter eller för team som avslutar sina projekt före schemat, är ett bra sätt att öka produktiviteten och försäljningen för ditt företag.

Försäkringsskydd

Sjukförsäkring och livförsäkring är viktiga för anställda eftersom dessa saker är vanligtvis för dyra för att de har råd på egen hand, särskilt om de har en stor familj. Genom att erbjuda minst 50 procent betalda på sjukförsäkringsskydd samt rabatter eller delbetalningar på livförsäkringsskydd, får anställda en bestämd konkret fördel. Detta har också uppenbart att göra ditt lilla företag mer attraktivt för kvalitetssökande och ökar ditt företags chanser att anställa kvalificerade nya anställda.

Betalda semester och sjukfrånvaro

Erbjudande anställda betalat sjukskrivning, liksom betalda årliga semester, är ett annat incitament som anses vara en konkret fördel. Många småföretag föredrar att erbjuda ett trappsteg tillvägagångssätt till betald semester. Det betyder att nya anställda får en vecka av betald semester efter att ha arbetat för företaget i ett år. Efter att ha varit med företaget under en längre period kan de bli berättigade till en betald semester på två veckor. Sjukfrånvaro är också till hjälp för anställda som vanligtvis kommer i arbete när de är sjukliga eftersom de inte har råd att stanna hemma. Om du erbjuder dem betalade sjukdagar, kommer de att vara mer benägna att stanna hemma och resten av din personal blir inte sjuk också.

IRA Bidrag

En av de största konkreta fördelarna som ett företag kan erbjuda sina anställda matchar deras IRA-bidrag, eller bidrar till en anställd 401K-fond. Detta låter medarbetarna veta att du bryr dig om din framtid och uppskattar deras service till dig. Medan matchande bidrag är de vanligaste kan småföretagare finna det här svårt att mötas. I det här fallet är det bättre att erbjuda åtminstone någon form av bidrag, snarare än ingen alls.