Etiska frågor och arbetsgivare Övervakning av Internetanvändning

Internetövervakning på arbetsplatsen kan skada arbetsgivare och anställda på grund av att båda sidorna försöker skydda personliga intressen. Medarbetare vill behålla privatlivet medan arbetsgivare vill se till att företagets resurser inte missbrukas. Företag kan under alla omständigheter upprätthålla etisk övervakningspolitik genom att undvika oskälig övervakning av anställdas onlineaktiviteter.

Fungera

Vissa arbetsgivare övervakar Internetanvändning på arbetsplatsen för att skydda sina företag från juridiska problem som kan uppstå om anställda använder företagsdatorer för olämpliga eller olagliga onlineaktiviteter. Andra arbetsgivare är oroade över en produktivitetsnedgång, eftersom vissa arbetstagare använder Internet för att hantera personliga företag på företags tid. Den etiska utmaningen som företagen står inför innebär att de skyddar sina intressen genom internetövervakning samtidigt som de ser till att de inte går så långt att anställda förlorar all känsla av integritet på arbetsplatsen.

Företagspolicy

Företag som övervakar arbetstagarnas internetanvändning kan installera programvara på datorer som blockerar åtkomst till specifika webbplatser eller begränsar den tid som anställda kan spendera på webbplatser som inte är relaterade till sina jobb. Under alla omständigheter visar en "PC World" -artikel av Tony Bradley att arbetsgivare kan skapa respekt för medarbetarnas integritet genom att skapa en skriftlig policy som tydligt definierar acceptabla användningar för företagsdatorer. Policyn ska redogöra för konsekvenserna för att bryta mot policyn och bolagets rätt att övervaka användning av Internet. Bradley konstaterar att Internetövervakning kan vara ett brott mot integritet om anställda aldrig får skriftligt meddelande om lämplig användning av företagsdatorer och arbetsgivarens rätt att övervaka onlineaktiviteter.

Företagets rättigheter

Vissa anställda som har kämpat mot Internetövervakning på arbetsplatsen har försökt använda den fjärde ändringen av den amerikanska konstitutionen för att stödja deras ärende, enligt Bradley. De har hävdat att Internetövervakning strider mot den fjärde ändringen eftersom den motsvarar en olaglig sökning och beslagtagande av egendom. Ändå indikerar Bradley att domstolar typiskt är sida med arbetsgivare och bestämmer att arbetsgivare äger sina företagsdatorer och relaterade resurser. Därför har arbetsgivare rätt att övervaka användningen av sin egendom för att mäta produktivitet och skydda mot olaglig verksamhet.

överväganden

Arbetsgivare kan hålla sig på sunda etiska och rättsliga grunder genom att endast övervaka användning av Internet av affärsrelaterade skäl som rekommenderas av Nolo Laws informationswebbplats. Till exempel kan du gå på en medarbetares skrivbord och märka en spelplats på medarbetarens datorskärm. I sådana fall skulle du ha en bra anledning att misstänka att arbetstagaren slösar företagstid genom att spela onlinespel. Du skulle också ha en bra affärsrelaterad anledning att övervaka den anställdes internetanvändning.