Etik och juridiska frågor i sjuksköterskans bemanning

En uthållig brist på vårdpersonal över hela USA utmanar tron ​​och värderingar för detta yrke. Många sjuksköterskor kan ha svårt att genomföra sina etiska förpliktelser gentemot patienter på grund av brist på personal. På grund av denna brist klagar många sjuksköterskor att de upplever känslomässig oro och otillfredsställelse i jobbet och slutar inte tillhandahålla kvalitetsvård till sina patienter. Sådana sjuksköterskor hamnar i ett etiskt dilemma, varigenom de måste välja mellan att ta hand om sin egen välfärd eller sina patients behov.

Dålig patientvård

En etisk förpliktelse sjuksköterskor måste uppfylla under deras dagliga uppgifter innebär att de skyddar patienter från någon skada. På grund av personalbrist finner sjuksköterskor dock det här utmanande eftersom sjukhuset där de jobbar tilldelar dem att ta hand om flera patienter. Därmed sätter sjukhuset orealistiska mål, särskilt om dessa patienter behöver specialvård på grund av terminal sjukdomar. Till exempel, om ett sjukhus tilldelar sex cancerpatienter som genomgår kemoterapi till en enda sjuksköterska, kan sjuksköterskan eventuellt inte tillgodose alla andra patients behov. Kroniskt sjuka patienter kräver holistisk vård och mycket emotionellt stöd. Otillräckliga personalnivåer nekar sjuksköterskor en chans att ge adekvat vård trots deras utbildning och erfarenhet. Enligt Online Journal of Issues in Nursing ökar denna otillräckliga omvårdnadsbrist patientdödligheten eftersom de misslyckas med att få den nödvändiga vården under sjukhusvistelser.

Minska jobbnöjdhet

Etik hjälper sjuksköterskor att fatta rätt beslut under ledning av sin moral. På grund av akut personalbrist kan sjuksköterskor emellertid hela tiden känna sig missnöjda med sina jobb. De flesta sjukhus svarar på de ökande patientbehoven genom att tillhandahålla övertidslön för sjuksköterskor. Därmed understryker sjukhuset endast den tekniska aspekten av omvårdnaden och glömmer om vårdets etik, ett personligt värde som de flesta sjuksköterskor vårdar. Ojämnhet i arbetet är att hitta en olämplig arbetsmiljö där sjuksköterskor saknar tid att kommunicera med patienterna och ge meningsfull omvårdnad. Enligt journalen om omvårdnadsetik ser många sjuksköterskor att de ger stöd till patienter och tröstvård som en viktig aspekt som återspeglar professionella värderingar och etik.

Moral nöd

Sjuksköterskor som arbetar i vårdinrättningar med otillräcklig personal kan drabbas av moralisk nöd eftersom de känner att de äventyrar sitt etiska ansvar för att skydda patienterna från skador genom att ge otillräcklig patientvård. När sjukhusen tilldelar flera patienter till en sjuksköterska stör det också principen att göra gott för att skydda patienter mot skador. Till exempel kan en sjuksköterska besluta att endast ge den grundläggande obligatoriska vården till en patient, såsom injektioner eller medicin, men saknar tid att ge dem en rygg eller ta dem ut på en promenad. I sämre omständigheter kan sjuksköterskor sluta göra ett medicinskt fel som leder till en patients död helt enkelt på grund av att sjukhuset överväldigar dem med alltför många ansvarsområden. Sådana sjuksköterskor kan drabbas av mental ångest eftersom de tror att de skulle ha gett bättre vård åt patienter om det inte var för de multipla arbetsuppgifterna.

Burnout

Konstanta etiska konflikter på jobbet kan leda till känslomässig stress och fysisk och mental utbrändhet. Sjuksköterskor som arbetar dygnet runt för att delta i alla patienter som sjukhuset tilldelas dem lider av fysisk utmattning. Dessutom slutar de arbeta övertid för att tillgodose de stigande patientbehoven samtidigt som kvaliteten på vården vårdas. På lång sikt lider sådana sjuksköterskor av fysisk utmattning och psykisk nöd och kan överväga att sluta sitt yrke.

Juridiska konsekvenser

Allmänheten är medveten om problemet med underbemanning och ser det som en viktig grundfråga inom vårdcentraler. Enligt saksägarnas råd kan allmänheten enkelt få tillgång till uppgifterna om de otillräckliga personalnivåerna i vårdinrättningarna och använda den för att utlösa rättegångar även om inga andra systematiska problem uppstår. Till exempel meddelade den federala inspektionsmyndigheten att det skulle behandla bristande vård som orsakats av otillräckliga omvårdnadsnivåer som grunder för brottslig och civil åtal med hjälp av lagen om federala civila falska patentkrav. Dessutom har hälsovårdsanläggningarna under de senaste åren fortsatt att få rättegångar som rör låga bemanningsnivåer. Frågor som rör dessa rättegångar berörs av dålig omvårdnad som leder till skador, sängar, invånare som vandrar och till och med döden. I de flesta fall utdelar juryn stora uppgörelser till offrens familjer, vilket gör det till en dyr affär för vårdgivarna.