Exempel på upplyst självintresse i näringslivet

Vissa kommentatorer tror att företag existerar ensam för att generera maximala vinster för aktieägare som använder alla juridiska och etiska medel. Andra föreslår dock att företag har ett ansvar för andra intressenter, inklusive deras anställda, leverantörer, kunder och de samhällen inom vilka de är verksamma. Upplyst självintresse erkänner att ett företags främsta syfte är att göra vinster, men att detta mål kan uppnås genom att uppfylla sina sociala och miljömässiga ansvarsområden.

Definition

Chefer ansvarar för aktieägarna, som äger företaget. Aktieägarna vill att bolaget ska öka i värde för att få bästa möjliga avkastning på sin investering. Förespråkare av upplyst självintresse tror att företag kommer att öka i värde om de identifierar och svarar mot samhällets behov. Upplyst självintresse ökar företagets värde genom att säkra och behålla marknadens andel, locka till och behålla en kompetent arbetskraft och se till att naturresurser och råvaror är tillgängliga för framtiden.

Företagsfilantropi

Upplyst självintresse kan vara motivationen för företagsfilantropi. Företag som är kända för sin välgörenhet ger ett rykte för ansvar i konsumenternas ögon. Företagets donationer av pengar eller resurser är en form av betald reklam. De uppmuntrar konsumenterna att bilda en positiv uppfattning av varumärket på ungefär samma sätt som traditionella marknadsföringskampanjer. Företagen kan använda välgörande donationer för att svaga den allmänna opinionen till deras fördel efter negativ publicitet eller straffrättsligt åtal. (se Referenser 2, sidorna 125 och 126)

Progressiva anställningsvillkor

Företagen erbjuder progressiva anställningsvillkor för att attrahera och behålla högpresterande anställda. Företagen erbjuder hälsoeffekter för att förbättra arbetskraftens hälsa och välbefinnande. Företagen erbjuder familjevänliga policies, bland annat arbetsdelning, barnomsorgs support och betald ledighet för inhemska ansvarsområden, som svar på det ökande antalet familjer med dubbla inkomster. Familjevänliga strategier förbättrar rekrytering, anställningsuppehåll och produktivitet. Som företag etablerar anläggningar i utvecklingsländer investerar de i skolor och sjukhus. Detta upplysta självintresse ökar utbildningen och hälsan hos deras potentiella arbetskraft. (se Referenser 1, sidan 49, Referenser 2, sida 126 och Referenser 3, sidan 39)

Miljöförvaltning

Upplyst självintresse uppmuntrar företag att minimera effekterna av sin verksamhet på miljön. Genom att delta i frivilliga miljöledningsprogram minimerar företagen möjligheter till verkställighetsåtgärder från tillsynsmyndigheter, vilket kan vara kostsamt och skada deras rykte. Konsumenterna föredrar att ge sina affärer till företag med en positiv historia om miljöledning. Detta har en effekt i hela försörjningskedjan. Att bedriva verksamhet på ett miljövänligt sätt säkerställer den långsiktiga framtiden för verksamheten som naturresurser och råvaror kommer att bevaras. (se referenser 5)