Effekterna av mentorskap och företagande

Tillgång till en mentor kan göra eller bryta en ägarföretags chans att lyckas, enligt Eric Hippeau, VD för "The Huffington Post." Även om en småföretagare borde främja mentorrelationer inom sitt eget företag, borde hon också hitta en för sig själv. Mentorkällor för småföretagare inkluderar branschorganisationer, andra företag och program för små företagskunder. Slutligen är de mest effektiva mentorprogrammen strukturerad och inkluderar start- och slutdatum.

Erfarenhet

Att dela affärs erfarenhet är en erkänd fördel av mentorprogram. Mentorer kan hjälpa protégés att växa och utvecklas i sin position genom att ge specifika jobbtips, företagslärdomar och råd om företagsledning och kommunikation. Mentorer har också möjlighet att lära av sina protégés från delningen av olika perspektiv, insikter eller nya affärskontakter.

Återkoppling

Att få feedback som en del av ett säkert och pålitligt förhållande är en annan kritisk effekt av mentorrelationer. En mentor kan dra sitt protégé åt sidan och visa försiktigt hur man bättre kan kommunicera med sina anställda eller erbjuda en hård men nödvändig kritik om sin nya affärsidé. Den här återkopplingen kan spara en liten företags ägare tid, frustration och pengar. Protégés är mer benägna att lyssna och agera på råd från en mentor, eftersom informationen levereras av någon som vill att de ska lyckas.

Minskad omsättning

Starka mentorprogram kan hjälpa en småföretagare att locka och behålla anställda. Ett Fortune 500-företag kunde till exempel minska sin omsättningshastighet för anställda med färre än tre års erfarenhet från 50 procent till 20 procent genom att investera i ett mentorprogram, enligt "Entrepreneur."

Produktivitet och moral

Mentorprogrammen ökar produktiviteten och arbetsnöjdheten. Mentorer kan minska job frustration genom rådgivning eller utbildning, samt öka moralen genom att erbjuda uppmuntran och stöd. Med ett starkt mentornätverk på plats kan småföretagare finna att de har färre dagliga hanteringsproblem att lösa och mer tid att fokusera på långsiktiga tillväxtmöjligheter.

Talent Finder

Effektiva mentorrelationer identifierar och utvecklar framtida företags talang. Mentorer kan bruda högpresterande för framtida ledarroll roller. Dessutom kan mentorer också omdirigera eller omskola en anställd som har värdefulla kunskaper och erfarenheter men som kanske inte blomstrar i företagets kultur.