Etiska relationer i näringslivet

Etikets grundläggning är viktig för det sätt ett företag uppfattar av kunder och kamrater. Det är också en källa till stolthet och självrespekt för företaget själv. Medan lämplig affärsetik kan vara subjektiv, beroende på företagets sammanhang, kommer vissa grundläggande principer för etik att tillämpas oberoende av vilken typ av verksamhet du driver. Etiska affärsrelationer är mindre ofta en fråga om laglig efterlevnad eftersom de är medvetna självstyrande av individer och företag.

Intressekonflikt

Att engagera sig i aktiviteter som står i direkt konflikt med dina kunders eller kunders behov, eller engagerar sig i personlig verksamhet som strider mot ditt företag, är intressekonflikter. En intressekonflikt är oetisk och kan leda till lagliga konsekvenser och skada den etiska grunden för företaget. Om du till exempel är ansvarig för att anlita entreprenörer för ditt företag baserat på den lägsta budgivaren och din bästa vän äger ett entreprenadföretag, kan anställning av honom betraktas som oetiskt, särskilt om han inte lovligt erbjuder det lägsta budet eller bäst kvalitet för pengarna. Att ge dina vänner och familjemeddelanden som leder till att mottagaren ger ett lägre bud kan resultera i rättsliga åtgärder.

Etiska kundrelationer

Etiska relationer om ditt företags interaktion med kunder kan ha en direkt inverkan på företagets framgång. Etiska kundrelationer bör inkludera ärlighet med kunder, leverera en bra produkt eller tjänst och stödja produkten eller tjänsten. En företagspolicy som uppmuntrar till positiva relationer med kunder kan hjälpa till att positionera ditt företag som en betrodd. Medan oetiskt beteende, som att göra falska påståenden, kan få dig omedelbara kunder, kommer samma beteende att förlora dessa kunder för dig på lång sikt.

Favorisering

Presentgivande är ibland en vanlig praxis i näringslivet. Branded presenter, utformade för att marknadsföra ditt företag, kan förväntas. En kaffekrus eller bläckpenna, till exempel, kommer inte att bli rynkade på, särskilt när den används för reklamändamål. Den etiska frågan kommer in i spel när ett företag ger en potentiell kund eller en kraftfull regeringssiffra med en all-cost-betalad resa till Las Vegas eller viner och dines en kund med avsikt att stjäla klienten från en konkurrent. Medan den senare inte är olaglig, och kanske kan uppnå målet, riskerar ditt företag att placera sig i ett sårbart läge när det handlar om andra i näringslivet som har bevittnat det oetiska sättet på vilket ditt företag får sina kunder.

Etiska anställningsförhållanden

Etiska anställningsrelationer är väsentliga för en väl fungerande verksamhet. Det innebär att man håller osunna nivåer av konkurrens och personliga relationer mellan anställda ur arbetsplatsen samtidigt som de ger en miljö där anställda känner att de behandlas lika och rättvist. Att främja etiska arbetsförhållanden i verksamheten kan uppmuntras genom personalmöten som diskuterar frågor som skvaller bland anställda och konsekvenserna. En del i handboken som beskriver företagspolicy rörande personliga och romantiska relationer bland anställda och samverkan mellan handledare med anställda kan bidra till att hålla relationer på professionell nivå, särskilt mellan ledning och anställda.

Nepotism

Nepotism uppstår när en familjemedlem visas speciella favoriter. Att hyra en familjemedlem som är okvalificerad för ett jobb är inte olagligt, det kan öppna dörren för uppfattat oetiskt beteende. Att anlita en familjemedlem som är kvalificerad till jobbet är inte heller en bra idé och kan öppna dörren för ånger från andra anställda och en uppfattning om favoritism, oavsett om det existerar eller inte. Handledare bör begära att någon annan gör intervjun när en familjemedlem är inblandad och borde placera familjemedlemmar i olika avdelningar.