Exempel på styrkor för prestationsbedömningar

Handledare identifierar arbetstagares styrkor genom att jämföra resultatstandarder med hur anställda utför sina arbetsuppgifter och uppgifter. Prestationsbedömning-värdiga styrkor inkluderar arbetsförmåga, förmågor och egenskaper. Identifiera styrkor är bara början. När chefer identifierar anställdas styrkor lär de sig om de områden där de utmärker sig och mer om de områden där de kan förbättra prestanda.

Färdigheter och kompetens

Arbetskunskap är tydligt en viktig styrka som är värt att nämna i en prestationsbedömning. Medarbetare med utmärkta yrkeskunskaper eller kompetens demonstrerar sin kompetens när de utför de funktionella aspekterna av sina jobb. En administrativ assistent ska till exempel vara skicklig med kontorsprogram och program för att ge stöd till chefer och regissörer. Ett exempel på en sjuksköterskas kompetens är att behärskar kliniska förfaranden.

Etik och integritet

Personliga egenskaper som arbetsetik, affärsetik och integritet är styrkor mätta inom en prestationsbedömning. Även om kvantitativ mätning av personliga egenskaper är svår, kommer den faktiska mätningen från peer-utvärderingar och återkoppling av kunder. Medarbetare som uppvisar hög nivå av integritet är vanligtvis lätt att få andras förtroende - oavsett om de är medarbetare eller externa kontakter som kunder, kunder eller kollegor utanför arbetsplatsen.

Yrkeskunskap

Jobbkunskap är en annan mätning från arbetsförmåga. Jobbkunskap kräver förståelse för praxis relaterad till övergripande prestanda och hur och när man ska tillämpa vissa metoder, regler eller föreskrifter. En personaladministratör utvisar styrka inom området kunskapsarbete genom att omfatta bästa praxis för mänskliga resurser, förstå arbetstrender och tillämpa arbets- och anställningsrätt på arbetssituationer. Jobbkunskap kräver att en anställd håller sig uppdaterad med nyheter som påverkar hans yrke och karriär, vilket visar en ansträngning för att bygga sitt rykte såväl som bidrag till sin arbetsgivare.

samvetsgrannhet

Samvetsgranna anställda bryr sig om arbetskvalitet och kundnöjdhet. De demonstrerar detta genom att se till att varje steg de tar under tilldelade projekt är gjort på rätt sätt och kommer att ge det bästa resultatet. Exempelvis följer en försäljningsansvarig upp med samtal till kunder efter varje försäljning för att avgöra om kunden är nöjd med produkten eller tjänsten.

Engagemang

Det finns flera sätt att en anställd kan visa engagemang. Två populära sätt är att hålla sig fast vid företaget under lutna tider och bygga en lång rekord av framgång med företaget. Företag i utvecklingsstadierna är starkt beroende av anställda som är engagerade i organisationen. Faktum är att företagets tillväxt beror på anställda som kan visualisera sin framgång och använda sina talanger för att uppnå sina egna professionella framgångar och företagets mål.