Facebook Etikett för handledare och anställda

Populariteten hos sociala nätverk som Facebook utgör etikettproblem som tidigare generationer av anställda och handledare aldrig skulle ha föreställt sig. För båda sidor är försiktighet regeln för att bestämma vilka typer av foton eller meddelanden som ska skickas på Facebook-sidor. Att acceptera en medarbetare eller handledarens vänskapsförfrågan kan också sätta användare på plats, särskilt om de inte väger konsekvenserna av att låta en främling visa sin Facebook-sida.

Medarbetareposter

För anställda är kardinalregeln att undvika att skicka kommentarer eller fotografier som de inte vill ha tillsynsmyndigheter att se. Många konflikter härrör från suddning av personliga och professionella identiteter som uppmuntras på sociala medier som Facebook. Sådana konflikter visar sig speciellt knepiga för doktorander som inte har bildat sina yrkesidentiteter, men är oblivious till den bild de projekterar på sin Facebook-sida.

Arbetsgivare Postings

Diskretion gäller också för arbetsgivare. Chefer och handledare bör hålla medarbetarnas känslor i åtanke innan de kommenterar dem. För att upprätthålla professionalism och respekt, negativa kommentarer, bör off-color kommentarer och provocerande bilder också vara begränsade gränser. Liksom de personer som de övervakar, har arbetsgivare alltid möjlighet att radera olämpliga kommentarer som visas på deras Facebook-vägg, eller att åtminstone använda "hide" -alternativet för att förhindra att deras anställda ser dem.

Vänförfrågan

Oönskade förfrågningar om att ansluta sig till avsändarens Facebook-vänner nätverk har många svårigheter. När en mottagare accepterat kan avsändaren se hans Facebook-sida. I sådana fall, svarar inte på en chefs inbjudan är det säkraste svaret, säger Library Worklife. Om en anställd känner sig pressad kan han ta bort avsändarens namn från sitt nätverk, en process som kallas "unfriending". Det finns inga konsekvenser, för att den avvalda personen aldrig anmäls. Av liknande skäl föreslår National Federation of Independent Business att handledare svarar på anställdas vänförfrågningar, men aldrig initiera dem.

Arbetsplatsnormer

Omfattningen av sociala medier kräver också att användarna ska överväga hur lättillgängliga de vill bli för andra, eftersom många internationella företag förväntar sig att anställda ska vara tillgängliga bokstavligen dygnet runt. Reglerna är beroende av arbetstagaren och hennes prioriteringar. Människor som arbetar tillsammans i ett större företagsprojekt kan behöva göra sig mer tillgängliga för varandra än någon som har avslutat jobbet och gått på semester.