Faktorer som påverkar arbetskraften

Att ha tillräckligt med arbetskraft är en viktig komponent i framgången för ditt lilla företag. Manpowerbrist kan leda till produktionsbrister eller oförmåga att tillgodose dina kunders behov. För stor av en personal kan lämna dig med oönskade kostnader på grund av en uppblåst lön. Ett antal faktorer kan påverka företagets arbetskraftbehov.

Organisationsstruktur

Karaktären av din organisationsstruktur hjälper dig att bestämma dina arbetskraftbehov. Om du till exempel organiserar genom avdelningar, kan du bestämma att du behöver en person till man varje avdelning. Om du organiserar genom funktion, t.ex. försäljning, frakt eller bokföring, måste du bedöma varje funktion för att bestämma antalet arbetstagare som behövs för att bemanna den.

Plats

Din företagsplats kommer att spela en nyckelroll i din arbetskraft. Om du befinner dig i ett område där arbetslösheten är låg kan du ha problem med att hitta tillräckligt kvalificerade sökande för att fylla dina öppna positioner. Om dina öppna jobb kräver en hög grad av specialiserade färdigheter, kan du behöva expandera dina rekryteringsinsatser utanför din geografiska region genom att implementera metoder som rekrytering online.

Expansion

Din verksamhet kan vara liten nu, men du kanske har planer för framtida expansion. Om så är fallet måste du bedöma dina framtida behov och bestämma vilka typer av nya positioner du behöver skapa. Också överväga om nuvarande arbetstagare har ledningspotential och hur du ska bruda dem för den utvecklingen.

outsourcing

Tänk på vilka funktioner som behöver utföras internt och vilka du kan outsourca. Om din verksamhet till exempel är projektorienterad, till exempel en internetmarknadsföringstjänst, kan det vara mer kostnadseffektivt att lägga ut kopiera skrivjobb i stället för att anställa en heltids copywriter. Om du inte befinner dig där du har råd att erbjuda förmåner kan du behöva lägga ut, eftersom det kan vara svårt att locka regelbundna heltidspersonal.

Affärsvillkor

Ekonomiska faktorer och allmänna affärsvillkor kommer också att hjälpa dig att bestämma dina arbetskraftsbehov. Om ditt företag kämpar eller upplever en nedgång, kan det hända att ytterligare personal inte är ett alternativ. En ny konkurrent i stan kan också försöka locka dina anställda genom att erbjuda dem högre löner och bättre fördelar, vilket resulterar i behovet av att hyra utbyten.

Arbetstagarbevarande

Din förmåga att behålla medarbetarna kommer att påverka arbetsstyrkets storlek och skick. Enligt Retention Naukrihub är nyckelkomponenter för anställningsuppehållsområden områden som utbildnings- och utvecklingsmöjligheter samt den övergripande kommunikationsnivån inom din organisation.