EEOC-affischkrav

Överensstämmelseposter är ett överkomligt och effektivt sätt för småföretag att hålla sig på förändringar i sysselsättningsrelaterade bestämmelser. Poster innehåller typiskt relevant information som lagen kräver av arbetsgivaren att avslöja. Kostnaden för att byta ut en affisch är låg jämfört med kostnaden för att skriva om en helt anställd manual eller policy guide. En affisch utfärdat av Equal Employment Opportunity Commission meddelar anställda att lagen skyddar dem mot diskriminering och vedergällning.

Innehåll

Innehållet i EEOC-affischen innehåller en lista och beskrivning av skyddade klasser, såsom ras, färg, funktionshinder, ålder, kön och genetisk information. Affischen förklarar också att lagen förbjuder vedergällning mot någon anställd som klagar över diskriminering på arbetsmarknaden i en av de skyddade klasserna.

Tillämplighet

Företag som uppfyller vissa behörighetskrav måste visa EEOC-affischen. Företag som kontrakt med den federala regeringen eller underleverantören med en enhet som har ett federalt kontrakt måste visa affischen. Om ett företag har ett federalt biträdande byggkontrakt på minst $ 10 000, om det innehåller federala konvoys eller om det utfärdar amerikanska sparobligationer, måste det visa affischen.

Plats

Placeringen av affischen ska vara sådan att så många anställda som möjligt har möjlighet att se och läsa den. Kopior av affischen ska publiceras på tydliga ställen, t.ex. i ett brytrum eller bredvid en klocka där timmars anställda stansar sina tidskort. Företaget bör också placera affischen i ett område där arbetssökande kan se det, till exempel i ett rum där företaget administrerar test före anställningen eller utför jobbintervjuer.

EEO policy

Om ett företag har 50 eller fler anställda och har ett kontrakt på 50 000 dollar eller mer hos den federala regeringen eller en statlig entreprenör, måste den också utveckla en EEO-politik som ingår i en större positiv handlingsplan. Företaget postar sin EEO-politik på samma platser som EEO-affischen.