Federal Labor Law Krav

US Department of Labor övervakar verkställigheten av federala arbetslagar och det finns flera underavdelningar inom organisationen som är avsedda för specifika gemensamma arbetsproblem. Även om det finns hundratals federala arbetslagar, är många oklara och det är osannolikt att det påverkar de flesta företagare. De viktigaste arbetslagar som påverkar de flesta företag är de som reglerar behandling, betalning och säkerhet för arbetstagare.

Arbetssäkerhet

Arbetstagare har rätt till rimligt säkra arbetsförhållanden, och arbetsgivarna måste vidta säkerhetsåtgärder anpassade till sina specifika branscher. Att tillåta arbetstagare att arbeta i en miljö som en arbetsgivare vet är osäker är en överträdelse av federal arbetslagstiftning som utsätter arbetsgivare för böter, påföljder och till och med fängelsetid. Arbetssäkerhets- och hälsovårdsförvaltningen - en avdelningen för arbetsavdelningen - fastställer säkerhetsriktlinjer av branschen och verkställer reglerna. Vissa särskilt farliga industrier, till exempel kolbrytning, är mer reglerade än andra, och arbetsgivare måste underkasta regelbundna inspektioner.

Anti-Diskriminering

Många federala arbetslagar är utformade för att förhindra diskriminering i anställning och avfyring. Equal Employment Opportunity Commission garanterar att kvinnor, människor av färg, religiösa minoriteter, funktionshindrade personer och andra minoritetsgrupper inte diskrimineras. Arbetsgivare kan inte anställa baserat på kön, ras, religion eller liknande kriterier, och olika löner för personer som är medlemmar i olika grupper är förbjudna. Diskriminering behöver inte vara avsiktlig. Till exempel, om alla män i en viss roll tjänar mer pengar än alla kvinnor i samma roll, är detta diskriminering även om arbetsgivaren inte uttryckligen avser det. Anställnings- och löndiskriminering kan underklaga arbetsgivare på böter och rättegångar.

Arbetstimmar

Federala lagar mandat att någon tid över 40 timmar betalas vid övertid på halva tiden om inte anställda uppfyller vissa undantagskrav som innefattar att de betalas på lönebasis och har verkställande, yrkesmässiga eller administrativa uppgifter. Arbetsgivare med 50 eller fler anställda är också skyldiga att ge 12 veckor av obetald, arbetsskyddad ledighet för familjemedicin och sjukvård.

Andra lagar

Arbetsgivare är skyldig att i de flesta fall betala för arbetstagarens ersättningsförsäkring som gynnar arbetstagare skadade på jobbet. Arbetsgivare måste korrekt klassificera arbetstagare som anställda, och felaktig klassificering kan innebära att arbetsgivare ska betala böter, böter och rättegångar. Företagen är i allmänhet förbjudna från att administrera polygrafer till sina anställda. De måste återanvända behöriga veteraner i vissa fall.

Populära Inlägg