Federala lagar för anställdas rätt att dela löneinformation med andra anställda

Som chef är det förståeligt varför du inte vill att dina anställda diskuterar ersättningen mellan dem. Många anställningsavtal är individuellt förhandlade - vissa chefer betalar sina bättre arbetstagare mer, oavsett deras erfarenhet av företaget, och stora skillnader i lön kan orsaka moralproblem. Trots bokningar om arbetstagarnas tendens att dela löneuppgifter förbjuder federal lag uttryckligen arbetsgivare att begränsa arbetstagare från att diskutera sina löner med varandra.

Nationella arbetsrelaterade lagar

7 § i lagen om arbetstagarrelationer ger arbetstagarna rätt att göra ansträngningar för att organisera och diskutera anställningsvillkoren, inklusive löne- och förmånspaket. Avsnitt 8 i NLRA förstärker ytterligare arbetstagarnas rättigheter att diskutera betalningspolicy genom att göra det otillbörligt arbetsförfarande för att vidta policyer som förbjuder medarbetare att diskutera sina kompensationspaket eller göra annat för att kringgå organisations- och diskussionsrättigheter. Även om NLRA: s bestämmelser gäller för nästan alla arbetsgivare, är federala och kommunala regeringstjänster och religiösa skolor undantagna från lagen.

Begränsningar av avsnitt 7 rättigheter

Medan de rättigheter som omfattas av avsnitt 7 utökad till flera anställda har bekräftats av många domstolsbeslut i enlighet med Texas Workforce Commission, kan arbetsgivarna begränsa sina anställda från att diskutera sina löner under tider när de borde arbeta, men förbjuder samtal specifikt om löner och låter anställda diskutera andra När det gäller arbete kan det betraktas som ett brott mot avsnitt 7-rättigheter. Arbetsgivare kan inte få anställda att diskutera sina löner på egen gång. Dessutom kan anställda inte diskutera en annan arbetares lön om inte den anställde delade den informationen med dem. Information som uppkommer från felaktig tillgång till konfidentiella anställningsrekord kan hindras.

Bloggar och avsnitt 7 rättigheter

Med arbetstagarnas ökade förmåga att diskutera ersättning i ett virtuellt forum som online-meddelandekort eller i personligt underhållna bloggar gäller fortfarande avsnitt 7-rättigheter. Precis som arbetsgivare inte kan begränsa anställda från att diskutera löner från arbetsplatsen, måste de tillåta dem att diskutera ersättning online. 7 § rättigheter sträcker sig inte till offentlignedbrytning av företagets produkter eller tjänster, men anställda som kombinerar löndiskussioner med kritik mot arbetsgivarens verksamhet kan juridiskt utsättas för disciplinåtgärder enligt arbetsgivarens definition.

Tillämpning

Den nationella arbetsförvaltningsstyrelsen, inte arbetsavdelningen, tjänar som landets primära organisation som är ansvarig för övervakningen av NLRA-lagar. Anställda som känner att deras 7 § rättigheter har kränkts genom censur eller genom att få disciplinåtgärder eller uppsägning efter diskussion om lön och ersättning med en annan arbetstagare ska lämna in ett klagomål till ett av NLRB: s 52 regionala kontor. Om NLRB bestämmer att en anställd förlorat sitt jobb efter att ha utövat sina rättigheter enligt § 7, kan det kräva att arbetsgivaren återställer arbetstagaren eller skänker arbetstagaren.