Formeln för beräkning av anställdas omsättning

Alla företag med anställda upplever åtminstone någon grad av anställdas omsättning. För att hålla reda på det måste du ha en formel för beräkning av anställdas omsättning. Omsättning är ett problem som cheferna måste ta hand om med att ersätta separerade anställda kostar pengar. För att ersätta en förlorad anställd måste du rekrytera sökande, genomföra intervjuer och investera i utbildning och orientering. Det betyder att en hög omsättningsgrad äter i vinst. På ett annat sätt kan företag som håller omsättningsgraden låga jämfört med industrins medelvärden få en kostnadsfördelning jämfört med konkurrenter med högre omsättningsnivåer.

Vad är anställdas omsättning?

Medarbetarnas omsättning är i grund och botten en enkel åtgärd. Det är antalet anställda som du måste ersätta på grund av uppsägningar och andra separationer under en given tidsperiod. Medarbetarnas omsättning uttrycks vanligtvis som omsättningshastighet för anställda; det vill säga som andelen av dina anställda som lämnar. Ett vanligt tidsintervall för mätning av anställdas omsättning är en månad. Ett litet företag kan dock hitta en längre tidsram som ett kvart eller till och med ett år för att vara mer användbar, eftersom det kan ta längre tid för siffrorna att bli tillräckligt stora för att visa meningsfulla mönster. Det finns ingen absolut skattesats för personalomsättning som är hög eller låg. Omsättningsgraden varierar beroende på bransch. Till exempel var omsättningen i detaljhandeln i maj 2017 4, 6 procent, medan den i utbildning endast var 2, 7 procent. För att hitta information om anställningsomsättning för din bransch, konsultera branschtidskrifter eller US Bureau of Labor Statistics.

Associerade kostnader

Att ersätta förlorade anställda kan vara dyrt. Du måste lokalisera och visa potentiella nya anställningar, genomföra intervjuer och slutföra referenskontroller och pappersarbete. När en sökande väljs och anställts måste hon utbildas och inriktas på arbets- och interna affärspolicyer och förfaranden. Du står inför utsikterna för lägre produktivitet tills den nya medarbetaren blir välbekant med sina uppgifter.

Total omsättning

För att beräkna din anställdas omsättning räknas det genomsnittliga antalet anställda under mätperioden. Lägg till antalet anställda i början av perioden till numret i slutet. Fördela med två för att hitta det genomsnittliga antalet anställda, dividerar sedan antalet anställda separerade under perioden med det genomsnittliga antalet anställda för att hitta anställningsomsättningsgraden. Beräknad som formel, ser beräkningen ut: R = S / ((B + E) / 2), där R är omsättningsgraden, S är antalet separerade anställda och B och E representerar början och slutstorleken på din arbetskraft. Om du till exempel har 75 anställda i början av perioden och 85 i slutet är ditt genomsnittliga antal anställda 80. Om 16 anställda kvar, är det 16/80 eller 0, 20 (multiplicera med 100 för att uttrycka siffran som 20 procent).

Ny anställd Omsättning

Den totala personalomsättningen berättar bara om din omsättning är hög eller låg för din bransch. Det är också bra att titta på särskilda grupper av anställda också. Beräkna exempelvis antalet anställda som lämnar mindre än ett år efter att ha anställts som en procentandel av den totala anställdas omsättning. Antag att 30 anställda lämnar under din mätperiod. Ett dussin av dessa anställda hade varit med dig i mindre än ett år. Dela 12 med 30 och multiplicera resultatet med 100 för att få andelen nya anställda som lämnade, vilket i det här exemplet är 40 procent. Om det är en högkvalitativ för din bransch, kan det vara en ledtråd för eventuella problem som behåller nya anställda som brist på adekvat orientering och träning.