Roliga övningar för nya anställda att lära känna varandra

Början på ett nytt jobb är både spännande och skrämmande. När en pool av nya anställda anställs samtidigt är det en anpassning för både nya och veteranarbetare. Det finns många sätt att nuvarande medarbetare kan göra övergången mer bekväm för de nya anställningarna, men det är lika viktigt för de nya anställningarna att lära känna varandra.

Isbrytare Spel

Det första steget i att få nya medarbetare att känna varandra är inlärningsnamn. Gör det till en rolig aktivitet genom att spela ett namn pantomime spel. Be varje medarbetare att lägga ett alliterande adjektiv eller adverb framför hans namn, till exempel Jogging Joe. Har anställda pantomime namnen medan man ropar ut det. Varje anställd anger sitt eget namn, plus upprepar alla de som står inför honom. Denna övning värmer upp gruppen och hjälper varje person att komma ihåg namn och något om varje ny anställd.

Spelet med fyra fakta ger varje deltagare möjlighet att berätta för gruppen några saker om sig själv. Låt varje anställd skriva ned fyra fakta om sig själv, men rikta henne till att göra en av dem osannolik. Varje anställd kommer att läsa faktalistan till gruppen. De andra försöker bestämma vilket faktum inte är sant. Denna övning stimulerar konversationen bland alla nya anställda, samtidigt som gruppen tillåter att lära känna varandra om varandra.

Gruppsamlingar

Planera för alla nya anställda att samla en grupp, till exempel en kontorsmunch, en cocktailparty, pizzaparty, middag eller annan verksamhet som är lämplig för verksamheten. Det gör det möjligt för de nya medarbetarna att prata i en avslappnad atmosfär där de kan diskutera saker annat än det nya jobbet. För att stimulera samtal distribuerar du indexkort med en fråga som skrivs ut på var och en. Frågor kan handla om födelsebyrå, tidigare jobb, äktenskap och barn, hobbyer och favoritmat. Be varje anställd att vända sig om att ställa frågor till andra nya anställda vid samlingen. Har chefer eller veteranarbetare blandas med grupperna av nya medarbetare för att producera samtal och för att alla nya anställda ska trivas.

projekt

Inom de första veckorna av anställning planera ett projekt som alla nya anställda kan arbeta tillsammans. Detta kan vara ett arbetsrelaterat projekt, eller välja ett frivilligt projekt som kommer att slutföras utanför kontoret. Att fokusera på ett projekt som ett team kommer att ge varje medlem nya insikter om sina medarbetare. Det är också en möjlighet för chefer att observera den roll som varje anställd tar på sig som en del av ett team, till exempel nya ledare, förhandlare och problemlösare.

tips

Förutom att nya anställda lär känna varandra är det också klokt att skapa evenemang som kommer att bekanta nya medarbetare med andra medarbetare, kontorsmiljö och företagskultur. Dela de nya medarbetarna i små grupper och tilldela en veteranarbetare att leda en kontorstur. Inkludera ett stopp vid varje avdelning så att nya anställda kan se layouten, möta avdelningschefer och ställa frågor. Be varje avdelning att skapa en välkomnande atmosfär som de nya medarbetarna runt området.

Ha alla nya anställda en orientering. Distribuera information om företaget, nya hyrpaket, namnkoder, förmånsinformation och anställningshandböcker, om tillämpligt. Låt gott om tid för frågor och uppföljningsdiskussioner.

Tilldela mentorer till små grupper av nya anställda tills varje anpassar sig till det nya jobbet. Nyanställda som acklimatiseras i en välkomnande miljö kommer att bli ambassadörer för andra nya medarbetare i framtiden.