Roliga sätt att lära in målinställningar

Målinställningen är en grundläggande del av att driva ett litet företag, men inte alla går in i arbetskraften som förstår hur man planerar en framgångsrik kurs. Men om du vill att anställda ska arbeta mer självständigt, måste de veta hur man sätter ett bra mål och hur man bestämmer handlingsplanen för att uppnå det. Lär dina medarbetare hur man ställer in mål utan tal eller tråkiga lektioner. Använd roliga metoder för att utveckla denna integrerade skicklighet till företagets anställda.

Visuella hjälpmedel

Visuella hjälpmedel ger småföretagare och anställda en bild för framtiden. Att föreställa sig en ny grenöppning är bra, men att se det med dina fysiska ögon är bättre. Lär målersättare att skapa och visa målaffischer. Efter att ha definierat vad deras mål är på papper ska medarbetaren söka igenom tidskrifter för att hitta bilder som matchar målen. Till exempel, om arbetstagaren har ett mål att vinna ett företagspris som en resa till Bahamas, kunde hon klippa ut en bild av en snorkelare eller solbadare. Om företaget erbjuder användningen av en företagsbil till stjärnanställda, ska målskytten skära ut en bild av bilen. När bilderna har valts har du anlitat anteckningen till en anslagstavla vid eller nära sitt skrivbord.

Använda listor

Vissa människor fungerar bra med listor utan att ens insett att de är målinställningar. Använd en torr raderbräda för att visa en lista över mål som du vill se den perfekta medarbetaren fortsätta. Prova en annan färgdrocksmarkör för varje mål. Tala om att ställa in målen, placera sedan en kryssmarkering bredvid eller radera målen när du diskuterar att uppnå dem. Tala inte länge men gå över hur man definierar och ordmål. Carelton College 2008-artikel, "Teaching Metacognition", säger att även korta 30-minuters mållektioner kan förbättra målinställningen dramatiskt.

Undervisning med akronymer

Akronymer är ett roligt sätt att lära sig en ny färdighet. Använd SMART-akronym, vilket innebär att målen ska vara specifik, mätbar, uppnåelig, med fokus på resultat och tid. Andra acroymns du kan undervisa är KISS eller "hålla det enkelt sötnos." Denna metod lär målskytten att begränsa målet genom att ställa in mindre, enklare benchmarks. Till exempel bryta ner ett stort kvartalsmål att sälja 30 bilar att sälja 10 bilar i månaden i tre månader. Gå ännu mindre genom att bryta ner det månatliga målet på 10 till 2, 5 bilar per vecka.

Målinställningsdiagram

Skolelärare använder diagram för att uppmuntra närvaro och klassrumsskolor. Samma koncept kan effektivt användas på arbetsplatsen. Du kan ge anställda lakan guld och silver klistermärken tillsammans med ett diagram att hänga nära sitt skrivbord eller på kylskåpet hemma. Be varje lagmedlem att höja ner 10 mål på det tomma diagrammet och tilldela sig stjärnor varje gång de uppnår en. Ett bra mål att fira skulle till exempel överträffa personlig försäljning, vilket innebär att 5 procent mer telefonsamtal än normalt eller använder ett nytt datorsystem. Små mål lägger till stora belöningar.