Könskillnader inom arbetsplatsen

Könskillnaderna på arbetsplatsen beror vanligtvis på sociala faktorer som påverkar män och kvinnor beteende. Vissa organisationer välkomnar könsdiversitet och uppmuntrar införandet av båda könen när de fattar företagsbeslut och erbjuder kampanjmöjligheter. Andra organisationer motverkar könsintegration och främjar bias på arbetsplatsen. Med de flesta företag, könsskillnader mervärde och varierande perspektiv för en organisation.

Beskrivning av könsskillnader

Könsmässiga skillnader involverar både fysiska och känslomässiga faktorer. De är i huvudsak de egenskaper som påverkar manliga och kvinnliga beteenden på arbetsplatsen. Dessa influenser kan härröra från psykologiska faktorer, till exempel uppväxt eller fysiska faktorer, till exempel en arbetstagares förmåga att utföra arbetsuppgifter.

Skillnader kan också bero på könsstereotyper relaterade till män och kvinnor. Till exempel är en stereotyp bedömning att kvinnor hör hemma medan män arbetar och ger stöd. Stereotyper leder ofta till könsdiskriminering på arbetsplatsen.

Skillnader i könsuppfattning

Män och kvinnor upplever skillnader i uppfattning på arbetsplatsen. Enligt boken "Managing in Age of Change: Essential Färdigheter för att hantera dagens personal", av Sophie Hahn och Anne Litwin, kan en anställds kön illustrera skillnader i perception i samband med organisationsstruktur, problemlösning och arbetssätt, relaterad konflikt. Också skillnader i enskild arbetsstil är anmärkningsvärda.

Enligt boken uppfattar kvinnor att enskilda arbetsstilar borde vara samarbetande, där alla arbetar som en del av en helhet. Män, å andra sidan, uppfattar att arbetet bör slutföras oberoende utan hjälp av andra. Kvinnor tenderar också att vara mer stödjande chefer, medan män är mer direkta.

Juridiska frågor som involverar kön

Många rättsliga problem beror på att män och kvinnor behandlas annorlunda eller orättvist på arbetsplatsen. Flera arbets- och arbetslagar reglerar könsdiskriminering och förbjuder arbetsplatspraxis som behandlar ett visst könsätt på grund av kön. Till exempel förbjuder civilrättslagen lagen diskriminering på arbetsmarknaden, såsom att hyra, skjuta eller vägra att främja en anställd på grund av kön eller kön.

Arbetsgivare måste också erbjuda speciella boende för könsrelaterade frågor, som graviditet och omvårdnad. Andra lagar som likalånslagen garanterar att män och kvinnor får lika lön för att utföra samma jobb i samma företag.

Mer än helt enkelt manlig och kvinnlig

Samhället stämmer ibland för transgenderism, insikten att inte alla passar in i en låda märkt "biologisk man" eller "biologisk kvinna". En transgenderande person kan ha attributen av ett kön men identifiera med den andra, eller kan undvika sådana könsuppdrag alla tillsammans. Medvetenhet om transpersoner kan göra det möjligt för arbetsplatser att anta specifika policyer när det gäller ämnen som toalettbruk eller respekt för personer i övergång.

Lösningar till könsfrågor

Missförstånd mellan könen orsakar ofta konflikter på arbetsplatsen. Män och kvinnor uppfattar information på olika sätt, vilket kan leda till känslor av uteslutning eller påståenden om trakasserier eller könsdiskriminering.

Chefer kan bekämpa detta problem genom utbildnings- och utvecklingsinitiativ som fokuserar på ökad medvetenhet om könsrelaterade frågor. Chefer kan också uppmuntra förändringar i anställdas beteende för att stärka arbetsförhållandet mellan män och kvinnor och leda genom exempel.