Diskriminering av könsdiskriminering

Trots många vinster för kvinnor på arbetsplatsen är könsdiskriminering fortfarande ett problem i näringslivet. Franchise-baserade företag kan hållas ansvariga för diskriminering i en enskild franchise om en företagspolitik uppmuntrar diskriminering eller om företaget inte har vidtagit lämpliga åtgärder för att hantera potentiella diskrimineringskällor. Följaktligen är det vanlig för franchisetagare och enskilda franchiseägare att genomföra utbildning för att förebygga diskriminering och fastställa specifika policies för att säkerställa att människor behandlas lika.

Franchise Basics

Franchises står inför flera ansvarsnivåer. Enskilda franchiseägare kan stämma franchisen själv om företagets policy uppmuntrar könsdiskriminering. Franchises kan också hållas ansvariga av anställda eller kunder om företaget uppmuntrar eller ignorerar könsdiskriminering. Ibland bedriver enskilda franchiseägare diskriminerande praxis. I dessa fall kan hela franchisen hållas ansvarig om käranden - personen som stämmer - kan visa att franchisen var försumbart för att förhindra diskriminering eller att en företagspolitik uppmuntrade den enskilda franchiseägaren att uppträda på ett diskriminerande sätt.

Anställning och marknadsföring

Företagspolitik som diskriminerar mot ett kön anses allmänt diskriminerande. Politik som har en oavsiktlig effekt av diskriminering är också möjlig. Till exempel, om ett snabbmatföretag kräver - utan någon anledning med anknytning till verksamheten - att alla anställda är längre än 6 fot, kan detta vara diskriminering eftersom det effektivt utesluter de flesta kvinnor. Om franchisen känner till eller borde ha vetat om denna policy och gör ingenting är franchisen ansvarig. Diskriminering sker också ibland med kampanjer och arbetsuppgifter. Om arbetare av ett kön tilldelas endast könsstereotypiskt arbete, betalas mindre för sitt arbete eller nekas kampanjer, är detta diskriminering. Detta kan sträcka sig till ägande: En franchise som vägrar att tillåta kvinnor att äga franchises som frekventeras av affärsmän, är till exempel sannolikt engagerade i könsdiskriminering.

Sexuella trakasserier

Sexuella trakasserier skapar en fientlig arbetsplats och är en form av könsdiskriminering. Om anställda gör olämpliga sexuella kommentarer, kräver sexuella förmåner eller bara främjar anställda som har sex med dem, är det sexuellt trakasserier. En franchise kan vara ansvarig för sådan trakasserier om den inte har adekvat politik för att förhindra den, om den vet om trakasserier men inte gör någonting eller om det brinner anställda för rapportering av trakasserier. Om en enskild franchiseägare känner till sexuella trakasserier men inte rapporterar det till franchisen, kan franchisen inte vara ansvarig, och franchiseägaren kan hållas ansvarig istället.

Uppsägning och vedergällning

Kön kan inte beaktas vid uppsägning av en anställd. Franchisor som har en historia att säga upp anställda av ett kön men inte det andra kan hållas ansvariga, även om de inte medvetet diskriminerar. Det är olagligt att säga upp en anställd för att vara gravid eller för att vara synligt gravid. Det är också olagligt att branda en anställd för att göra ett klagomål om könsdiskriminering eller att ansöka om rättegång. Detta betraktas som vedergällning och kan kraftigt öka de skador som ett företag måste betala om det förlorar en rättegång.