Mål för en anställningsspecialist

En anställningsspecialist - även kallad rekryteringsspecialist - arbetar med personalansvar som ansvarar för inköp och rekrytering av sökande, samordning av logistik för kandidatvalprocessen och behandling av nya anställda. Denna HR-disciplin kallas rekrytering och sysselsättning. Rekrytering och sysselsättning är typiskt det område som sökandena har första kontakt med, därför är specialister på HR-området ofta ansedda som arbetsgivares ambassadörer. Målen för en anställd specialist är en kombination av personal, media relationer och marknadsföring expert.

Full-Cycle Recruiting Expertise

Ett av de viktigaste målen för en sysselsättningspersonal är rekrytering av hela cykeln. Fullständig cykelrekrytering börjar med det första steget i rekrytering, vilket är "sourcing" eller att hitta sökande. Sourcing kandidater kan göras via reklam, muntliga ord, jobbmässor eller headhunting genom att kontakta kontakt med anställda som arbetar för konkurrenter. Den fullständiga rekryteringsperioden avslutas när den nya medarbetaren accepterar anställningsbudet och börjar sitt nya jobb.

Bli en industriexpert

En anställd specialist måste förstå branschen där hon arbetar. Detta inkluderar att hålla sig ajour med trender, industriprognoser och framtidsutsikter för framtida utveckling som kan påverka arbetskraften. Till exempel, en sysselsättnings specialist som arbetar på ett sjukhus skulle behöva vara kunnig om sjuksköterskans brist, utbildning och slitage.

Främja Arbetsgivare

Bli en vinnare av din arbetsgivare. Främja din arbetsgivares namn eller varumärke när det är möjligt. Detta skapar bilden av en valfri arbetsgivare eller den arbetsgivare som sökandena skulle vilja arbeta med. Detta kan åstadkommas genom att tala på jobbmässor, konferenser och delta i organisationer som hjälper till att publicera din arbetsgivares varumärkningskoncept.

Veta tävling

Ett annat mål för en anställningsspecialist är att upprätthålla aktuell kunskap om konkurrerande arbetsgivare - arbetsgivare i samma allmänna geografiska område, arbetsgivare inom samma bransch eller arbetsgivare med jämförbar storlek och rykte. Genomföra regelbundna undersökningar av ersättning och förmåner och rekrytera strategi för din tävling. Om du har en ledighet som en konkurrents anställd kan vara en kvalificerad kandidat, överväg att närma sig henne för att avgöra om hon har intresse av att gå med i ditt företag.

Känn anställningslagen

Underhålla din kunskap om lagarätt, arbetsvisumuppdateringar och lagstiftningsverksamhet avseende anställning av icke-amerikanska medborgare och tillfälligt anställda. Håll dig uppdaterad om arbetskraftsutvecklingen i ditt statistikområde (MSA) för att bestämma tillgången på kvalificerade sökande. Håll en aktuell utgåva av Handboken för yrkesmässig Outlook, som årligen publiceras av den amerikanska byrån för arbetsstatistik.

Självfrämjande Genom Nätverk

Bli en aktiv medlem i professionella organisationer, nationellt och lokalt, för att öka dina nätverksmöjligheter och förbättra din närvaro i det professionella samhället. Upprätta relationer med mediautbud, och utnyttja din kunskap om sociala nätverk och traditionella sourcingmetoder för att behålla din tillgång till en livskraftig pool av kvalificerade sökande.