Mål för den exceptionella medarbetaren

Exceptionellt ljusa barn blir ofta uttråkade med en vanlig läroplan. De måste utmanas att hålla sin uppmärksamhet, utnyttja sina styrkor och fortsätta att lära sig. Exceptionella anställda behöver också utmanande karriärmål för att dra nytta av sina styrkor, vara motiverade och fortsätta att använda sina talanger för företaget. Några av dessa begåvade anställda kan bli disciplinära problem på grund av tristess eller till synes bristande intresse och produktivitet. Att ställa upp starka prestationsmål som utmanar och erbjuder möjlighet att avancera kan hjälpa dessa anställda att vara starka bidragsgivare och lagmedlemmar.

Led ett korsfunktionellt team

Ge dina utmärkta medarbetare möjlighet att utveckla ledarskapsförmåga genom att leda ett korsfunktionellt team. Lag som består av medlemmar från olika avdelningar eller divisioner kan utgöra ytterligare utmaningar för assimilering, avstånd, olika värderingar och prioriteringar. Utmärkta medarbetare kan förbättra interpersonella kommunikationsförmåga, tidshantering, projektplanering, delegering och motivationskunskaper som är tillämpliga på deras jobb och framtida ledarskapspositioner.

Crosstraining

Erbjuda en annan utmaning genom att sätta ett mål att bli skicklig i ett område utanför deras nuvarande kompetensuppsättning. Om en anställd är en utmärkt grafisk formgivare, ge honom en möjlighet att lära sig produktions- eller logistiksidan av verksamheten. Cross-training lägger till nyhetskunskap och flexibilitet; attribut som gynnar både medarbetaren och organisationen.

Skapa ett projekt

Många utmärkta medarbetare kan tänka sig kreativa sätt att förbättra sina jobb, arbetsprocesser eller arbetsområde. Gå ett steg bortom projektledning genom att utmana dem att komma fram till ett nytt, innovativt sätt att förbättra kvaliteten, produktiviteten eller arbetsnöjdheten hos deras arbetsgrupp. Möjligheten att ta ägande och följa igenom på eget projekt kan vara mycket motiverande och utnyttja ett bredare utbud av kompetenser och talanger.

Leverera en presentation

Många företag ingår i större professionella eller tekniska organisationer som håller lokala, nationella eller nationella konferenser. Att förbereda och leverera presentationer på en av dessa konferenser erbjuder en utmärkt personalmöjlighet att planera, designa, producera och presentera en presentation och ge henne exponering för yrkesverksamma inom branschen. Detta mål är både ett mål och ett uttryck för förtroende för och erkännande av medarbetarens förmåga och bidrag till organisationen.