Regeringens åtgärder för bristande efterlevnad av lagen om åldersdiskriminering

Åldersdiskrimineringen i sysselsättningslagen från 1967 skyddar arbetstagare som är äldre än 40 år från diskriminering i anställningsförfaranden och bevarande av arbetstillfällen på grund av stigmatiseringen som äldre anställda är mindre produktiva än yngre, enligt regeringstryckkontoret. Småföretag bör se till att de har en politik mot åldersdiskriminering, eftersom klagomål med rimliga bevis kan leda till en undersökning av den federala regeringen.

Regeringens svar

Equal Employment Opportunity Commission undersöker klagomål om bristande efterlevnad av åldersdiskrimineringslagen enligt EEOC. Om EEOC finner att en arbetsgivare bryter mot ADEA, kommer den att försöka nå en kompromiss med offret och arbetsgivaren. Om EEOC inte kan förmedla en kompromiss har den klagande parten 90 dagar att väcka talan.

Funktioner

När EEOC tar ett ADEA-fall, anställer det en opartisk tredje part för att utföra medling. I medling har de två parterna i en tvist separata och gemensamma möten med medlaren för att utarbeta en kompromiss enligt AgeDiscriminationLawyers.com. Medling är den föredragna metoden för tvistlösning eftersom den förhindrar långa rättegångskostnader och rättegångskostnader. Parterna i en ADEA-tvist fortsätter medling så länge de går på väg mot resolutionen, men endera parten kan när som helst avsluta medling om de är missnöjda med förhandlingarna.

effekter

EEOC försöker få koncessioner från den brottsgivande arbetsgivaren som ger arbetstagaren det han skulle ha haft om inte för överträdelser av ADEA enligt EEOC. Typiska medgivanden inkluderar återbetalningar, kampanjer, domstolskostnader i samband med ärendet och allt annat som anses nödvändigt för att avhjälpa situationen.

effekter

Om EEOC framgångsrikt förmedlar ett ADEA-klagomål kan den som lämnat ärendet inte fortsätta ytterligare åtgärder om inte arbetsgivaren bryter mot någon del av de överenskomna medgivandena, enligt EEOC. Om EEOC inte känner till att klagomålet ger någon merit får avgiftsparten ett "rätt att stämma" brev som är giltigt i 90 dagar. Om medling misslyckas beslutar EEOC då om det kan vinna fallet i federal domstol.

Förebyggande / Lösning

Arbetsgivare kan förhindra några ADEA-ärenden och regeringens åtgärder genom att ha anställda underteckna en ADEA-vävare, enligt advokat Jennifer Norton Weil på AVVOs webbplats. För att ett ADEA-undantag ska bli juridiskt bindande måste arbetstagaren försiktigt underteckna det och förstå vad avstående innebär. Dessutom ges anställda tid att prata med juridisk representation, 21 dagar att tänka på att underteckna uppsägningen och sju dagar efter att ha undertecknat för att räkna ut kontraktet.

överväganden

ADEA påverkar mindre mindre företag än de flesta diskrimineringslagar, eftersom det bara gäller för personer med 20 eller fler anställda, enligt FindLaw. För företag som bedriver interstatehandel gäller ADEA, oavsett hur många anställda som arbetar för företaget.

När ett företag kränker statlig och lokal åldersdiskrimineringslag tenderar EEOC att delegera ärendet till den relevanta lokala byrån, men kan lägga ett ärende för att säkerställa att federala rättigheter är skyddade i fallet.

Populära Inlägg