Hur verifierar jag en potentiell medarbetares UPS-anställning?

Att anställa rätt personer att arbeta i ditt företag är en viktig del i förvaltningen av ditt företag. Att anställa de felaktiga personerna kan kosta dig tid, pengar och eventuella nedfall från dålig kundservice. Rätt kandidat måste ha nödvändig kompetens, erfarenhet och kvalifikationer för att utföra det jobb du överväger att anställa honom för. Om arbetslivserfarenhet hos UPS kvalificerar en kandidat att arbeta hos ditt företag, bör du verifiera sin UPS-anställning för att säkerställa att han kan utföra sig i ditt företag.

Ring UPS

1.

Ring personaldirektören på UPS-platsen där den potentiella medarbetaren var anställd. Kontaktuppgifterna för platsen ska finnas i kandidatens CV. Om informationen inte finns, ring kandidaten till informationen.

2.

Fråga chefen om arbetstagaren var anställd där, hur länge och anledningen till att han inte längre arbetar där. Kolla denna information mot informationen kandidaten listar på sitt CV för konsekvens. Be ledaren att överföra dig till kandidatens tidigare direktledare.

3.

Fråga om kandidatens arbetsetik, prestanda, förmåga att övervinna hinder och övergripande temperament. Eftersom handledaren arbetat med arbetstagaren i en tillsynsroll har han insikt i arbetstagarens jobbprestation och attityd.

4.

Anteckna handledarens svar på dina frågor. Efter att ha pratat med handledaren, granska svaren på dina frågor för att avgöra om kandidaten är bra för ditt företag.

Använd en verifieringstjänst

1.

Få tillstånd från kandidaten att utföra en bakgrundskontroll. Du behöver tillstånd från kandidaten att överensstämma med lagen om rättvis kreditrapportering. Be kandidaten att läsa och underteckna ett tillståndsformulär för anställningsbakgrundskontroll.

2.

Starta en webbläsare och navigera sedan till en webbplats för verifieringstjänsten. Corra, uConfirm och Allison & Taylor är exempel på webbplatser som erbjuder denna tjänst.

3.

Öppna ett konto eller registrera dig för en serviceplan, beroende på webbplatsen. Ange önskad kandidatinformation i lämpliga fält. Kandidatens namn, födelsedatum och personnummer är exempel på information du behöver ange.

4.

Klicka på "Skicka" för att skicka in begäran om anställningsverifiering. Den tid det tar att ta emot rapporten beror på det enskilda företaget. "Till exempel enligt Corra är vändningstid för anställningsverifieringar ungefär 24 till 48 timmar. Granska information i rapporten för att bekräfta kandidatens anställning vid UPS.