Vad är vissa sätt att ett företag kan värdera sina anställda?

Det tar mer än bara att betala konkurrenskraftiga löner för en arbetsgivare att visa att det värderar sina anställda. Den mest effektiva strategin för företag att värdera arbetstagare är en blandning av materiella och immateriella belöningar och erkännande. Medan goda löner är trevliga att ha, känner sig anställda ofta uppskattade när deras arbetsgivare gör mer än bara betala högsta lönerna i branschen. Dessa strategier kan vara särskilt viktiga för ett litet företag, som kanske inte kan betala höga löner.

Flexibilitet

Balansera arbete och familj är viktigare än löner för många arbetstagare. Arbetsgivarna värdesätter sina anställda genom att erkänna att deras anställda har prioriteringar utanför arbetsplatsen. Att ge anställda större flexibilitet är således ett sätt för företagen att visa att de värdesätter arbetstagarnas tid och engagemang. Flexibilitet på arbetsplatsen omfattar tillhandahållande av telekommunikationsalternativ, komprimerade arbetsveckor eller flexibel schemaläggning, arbetsdelning och generös föräldraledighet.

Igenkännande

Medarbetarigenkänning är den renaste form av motivation, enligt psykolog och förvaltningskonsult, Frederick Herzberg. Motiverade anställda är i allmänhet förlovade anställda som finner sitt arbete att uppfylla och tillfredsställa. Medarbetarnas tillfredsställelse härrör från att arbeta för en organisation som värderar medarbetarnas talanger, kompetens och kvalifikationer. Anställdas erkännande är immateriellt personalbelöningar är konkreta fördelar. I erkännandet ingår att höja en anställd till en högre position - men inte nödvändigtvis höja lön - eller be en anställd att delta i en prestigefylld kommitté eller delegera en eftertraktad uppgift till en anställd som demonstrerar hög kompetens och prestanda.

Interaktion

Företag som sponsrar medarbetarfokuserade händelser som sociala utflykter, anställda på året-banketter eller all-cost-betald närvaro för anställda och deras familjer vid konferenser värdesätter deras anställdas behov av rekreation och kamratskap. Även om företagshändelser kan vara kostsamma kan avkastningen på investeringen vara stor. Företag som visar sin uppskattning finner att deras anställda njuter av nedsatt tid borta från jobbet, antingen med sina familjer eller i en mer avslappnad miljö som bidrar till att smidiga vänskap och kontakter med sina kollegor.

fördelar

En hälsosam medarbetare är en lycklig medarbetare, och ingenting förbättrar hälsa och välbefinnande bättre än ett omfattande förmånspaket. Att ge bästa möjliga fördelar är garanterat att visa hur mycket en arbetsgivare värderar sina anställda. Det är ännu bättre om arbetsgivaren tar upp fliken för de månatliga premierna. Att säkerställa anställdas övergripande hälsa och välbefinnande innebär att försäkra sig om medicinsk täckning och tillhandahålla EAP-tjänster.

Återkoppling

En handledare som säger, "Maria, du gjorde ett bra jobb som gruppledare på avdelningens senaste projekt" visar kanske den mest uppriktiga form av uppskattning som inte kostar en arbetsgivare en dime. Ibland vill alla anställda vara en klapp på ryggen eller en tillfällig komplimang på deras jobbprestanda. Företag som utbildar sina chefer och chefer om hur man ger kontinuerlig feedback till anställda kan få färre klagomål och bättre arbetsplatsrelationer, utöver en arbetskraft som anser att företaget värderar sitt arbete.