Sätt att förbättra moralen
Hög anställd moral är ovärderlig. När anställda är nöjda med sina jobb är de lojala och engagerade för sina arbetsgivare och motiverade att göra ett toppklassigt jobb. Som företagsägare är det viktigt att upprätthålla hög moral bland dina medarbetare; Alternativet kan ta en destruktiv vägtull på ditt företag.
Anställningsidentifieringsprogram
Anställda erkännande program är effektiva sätt att visa anställda företaget uppskattar sitt hårda arbete. Anställda vill erkännas och känna sig stolta när de kommer att hänga certifikat på sina kontor, enligt en artikel i juni 1996 i Phoenix Business Journal. Erkännandeprogram, som anställd av månaden, komplett med förmåner, gåvor eller förmåner, ökar medarbetarnas moral. Det gör inte bara mottagaren glad, men medarbetare uppmuntras också och motiveras till högre produktivitet så att de också kan få erkännande. Bonuser eller presentkort gör bra ekonomiska incitament; Speciella parkeringsplatser och arbetsdagar är exempel på icke-ekonomiska incitament.
Värdaktiviteter
Det är lätt att falla i vardagliga kontorsrutiner, vilket leder till att anställdas moral försvinner. Om du vill höja moralen, värd sociala aktiviteter som uppmuntrar anställda att ha roligt. Potluckor, pizzafester eller semesterfirande lägger till energi och entusiasm, samtidigt som anställda ändras i takt.
Upprätta förtroende
Att lita på dina anställda är ett framgångsrikt sätt att förbättra moralen, säger Phoenix Business Journal. När anställda känner sig begränsad och mikromaniserad ökar sannolikheten för låg moral eftersom de anställda görs känna att de inte är betroda att göra sitt arbete. Att visa anställda som du litar på dem är en del av att bygga effektiva, starka arbetsförhållanden, enligt allbusiness.com. För att hålla moralen hög, ge dina anställda lite frihet och flexibilitet för att hantera sina arbetsbelastningar. Lita på att de kommer att söka din hjälp när det behövs.
Medarbetarundersökningar
Om du är oroad över låg moral är det en bra idé att undersöka dina anställda och få feedback. Medarbetarundersökningar är användbara verktyg för insamling av information om nivån på tillfredsställelse och vilka åtgärder som kan vidtas för att förbättra arbetsplatsen. Implementera vad du kan av deras feedback och du kan bara se bättre moral.
Populära Inlägg
Det finns två olika typer av arbetskraftskostnader - direkt och indirekt. De två labor cost metrics, inom tillverkningssektorerna, är baserade på det arbete som krävs för att producera produkter jämfört med arbetskraft som är nödvändigt för att driva den allmänna verksamheten. Alla företag kräver ett visst antal anställda för driften av allmänt affärsverksamhet. Dessa indirekta a
Läs Mer
Pappersarbete: Banan av entreprenörer över den fruktiga slätten. Att starta ett företag kräver tillstånd, licenser och applikationer som registreras - vanligtvis med en avgift - med flera överlappande regeringsskikt. Emellertid är pappersarbetet för att starta ett företag ganska enkelt. De flesta stater ställer in liknande registreringskrav, med den mest mångfald av reglering som finns på stadens och länsnivå. Företagsregis
Läs Mer
Management by Objective, eller MBO, är ett koncept som publicerades av Peter Drucker i sin 1954 bok, "The Practice of Management." Principen ger ett sätt att fokusera alla som är involverade i en arbetsplan eller ett projekt. När de involverade bidrar till att skapa mål, är de mer benägna att känna ägande med arbetsplanen. Genom a
Läs Mer
Utvärdering av anställdas prestanda kan ge dig många fördelar för din organisation. En lista över exempel på prestanda för anställda kan hjälpa dig att förstå de typer av arbete som du kan mäta och förbättra. Förutom att du kan fördela kompensationsincitament rättvist kan utvärderingar av anställdas prestanda öka effektiviteten och arbetskraftens produktivitet samtidigt som du identifierar högpresterande kandidater för ledningspositioner. Effektiva system för
Läs Mer
Uppköpsperioden är den tid det tar för ett företag att konvertera saldon från kundfordringar tillbaka till kassaflöde. Detta kan gälla för en enskild transaktion eller för företagets övergripande transaktionshistorik under en tidsperiod. Ju lägre detta nummer desto effektivare är verksamheten att samla in betalning från sina kunder. Högre siffro
Läs Mer